Lact - Representante de la escuela de Palo Alto

Representante
de la escuela de Palo Alto

Centro de formación, intervención e investigación

Enfoque sistémico estratégico e hipnosis

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      Intervenir
      sobre el sufrimiento en el trabajo

       

      Nuestra visión global y sistémica del bienestar en el trabajo nos hace experimentar que es la relación entre el individuo (o un grupo de individuos) y su entorno lo que le permite comprender su situación en condiciones de bienestar. La calidad de vida en el trabajo, la confianza, el sentimiento de felicidad emergen cuando logramos superar todos y juntos los desafíos del trabajo de acuerdo a un balance satisfactorio.

      En caso de sufrimiento en el trabajo, observamos que son estas normas individuales y colectivas las que resultan ineficaces y se vuelven patógenas. En un marco de confidencialidad garantizada, ayudamos a las personas o equipos interesados ​​a movilizar sus recursos para que puedan volver a comprender su situación en condiciones de bienestar.

      Usted desea :

      • establecer mecanismos de intervención que respondan a denuncias individuales o colectivas

      • apoyar a uno o más empleados que están sufriendo una situación para la que nadie puede encontrar una solución

      • ser capaz de actuar con eficacia y rapidez en una resolución virtuosa de la situación de sufrimiento

      • controlar y evitar efectos secundarios costosos

      • actuar en situaciones complejas como:

        • Problemas de sufrimiento en el trabajo vinculados a una conducta de transformación 

        • Sufrimiento en el trabajo (burn-out, conflictos, acoso)

        • O crisis (huelgas, amenazas de intentos de suicidio o eventos donde puede haber estrés postraumático)

      Te apoyamos:

      • cualquier directivo : que puede preguntarse sobre la estrategia o la comunicación a adoptar en el marco de un dispositivo individual o colectivo de acompañamiento del sufrimiento en el trabajo

      • cualquier directivo : que pueda preguntarse en un momento dado sobre su forma de relacionarse con uno o varios miembros de su equipo. La asistencia le permitirá ejercer una influencia gerencial más estratégica, tanto desde el punto de vista del contexto y sus desafíos, como desde el punto de vista de la comunicación y el estilo relacional a implementar.

      • cualquier empleado : sufrimiento (manifestación de síntomas preocupantes) o en conflicto relacional en su actividad profesional,

      • cualquier representante del personal o personal médico-social : que desea comprender mejor la queja de un empleado y siente la necesidad de ser guiado sobre la mejor estrategia y comunicación a implementar. Este apoyo es particularmente efectivo para situaciones complejas y/o situaciones con componentes emocionales exacerbados.

      Nuestro dispositivo:

      • La entrevista de coaching sistémico y estratégico se centra en la forma en que el beneficiario aborda la situación profesional en la que atraviesa dificultades para sacar una percepción diferente de la misma. Debido a que puede percibir su situación de manera diferente, la forma en que podrá abordarla será diferente y de esta manera permitir la rápida desaparición de los síntomas no deseados o del problema encontrado.  

      • Una red en el territorio francés y en el extranjero de una treintena de operadores certificados 

      • El proceso de la entrevista incluye:

        • Percepción de la situación que vive el coachee según su punto de vista y de forma concreta, actual, interaccional y dinámica: “quién se queja de qué y hace qué a quién y con qué consecuencias”, se distingue entre queja, petición y síntoma para definir mejor el mecanismo del problema y sus apuestas.

        • Investigación de recursos y límites actuales en las 4 dimensiones: racional, emocional, conductual y relacional,

        • Destacando las dificultades experimentadas por el empleado y los desafíos del cambio,

        • Consideración de las repercusiones de las dificultades encontradas a nivel personal, relacional y contextual,

        • Contractualización de un objetivo de cambio claro, concreto, realista y significativo en una perspectiva tridimensional: estrategia, comunicación y relacional.

        • Prescripción de acciones focalizadas y específicas a implementar in situ.

      • Arreglos prácticos de la entrevista

        • de 1 a 10 entrevistas máximo por beneficiario,

        • el número y el ritmo de las entrevistas son establecidos por el orador de acuerdo con el coachee,

        • los beneficiarios son referidos a LACT a través de gerencia y/o Recursos Humanos y/o medicina laboral.

        • Las intervenciones se pueden ordenar caso por caso o como parte de un esquema de Lact Assistance. Este dispositivo proporciona una solución para hacer frente a emergencias al tiempo que brinda flexibilidad a la administración, los prescriptores y las partes interesadas.   

      Otros servicios
      para mejorar y desarrollar la Calidad de Vida en el Trabajo

      Gestionar el enfoque QVT y el sistema de prevención PSR

      UN ENFOQUE CIENTÍFICO PARA LA EVALUACIÓN DEL
      BIENESTAR EN EL TRABAJO

      Intervenir sobre el sufrimiento en el trabajo


      LACT ASSISTANCE:
      solución de acción psicológica


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