Audit systémique qualitatif et quantitatif du changement©

>> Objectifs
Élaborer un état des lieux et une vision dynamique et interactionnelle du besoin de l’organisation en matière de changement

>> Cible
Une organisation qui subit ou qui souhaite initier un disposifif de changmenet ou une organisation qui cherche à lui donner un second souffle
> Acteurs-clés : Direction Générale, DRH, CHSCT, acteurs de la prévention, syndicats

>> Descriptif

• Analyse de la dynamique de prévention et de régulation existante
• Entretiens individuels qualitatifs à partir de situations les plus préoccupantes
• Approche quantitative pour éclairer les régulations interactionnelles difficiles