>> Objetivos
Desarrollar un inventario y una visión dinámica e interaccional de la necesidad de cambio de la organización
>> Target
Una organización en proceso de cambio o que desee iniciarlo o una organización que busque darle un segundo aire
> Actores clave: Dirección General, DRH, CHSCT, actores de prevención, sindicatos
>> Descripción
- Análisis de las dinámicas de prevención y regulación existentes
- Entrevistas cualitativas individuales basadas en las situaciones más preocupantes
- Enfoque cuantitativo para arrojar luz sobre regulaciones interaccionales difíciles
>> Beneficios
Adquirir una visión sistémica e interaccional del cambio dirigida a reducir la complejidad de la organización sin distorsionarla y una metodología orientada a la resolución de problemas al servicio de la calidad de vida en el trabajo
Adquirir una visión sistémica e interaccional del cambio dirigida a reducir la complejidad de la organización sin distorsionarla y una metodología orientada a la resolución de problemas al servicio de la calidad de vida en el trabajo
>> Duración
- 1 a 2 días
- 1 entrevista telefónica individual en el mes siguiente a la formación y renovable una vez
- Fechas a definir según tus necesidades