Poner el rendimiento empresarial y los objetivos de nuevo en primer plano
Nuestro diagnóstico: la pérdida del sentido económico conduce a la pérdida del sentido del trabajo y por lo tanto en la situación estudiada - y este fue nuestro discurso al
médico del trabajo en particular:
« no es porque estemos sufriendo que no estamos actuando,
es porque no estamos actuando que estamos sufriendo».
De ahí la necesidad de volver a poner en primer plano el desempeño y los objetivos de la agencia en lucha y enmarcar todo en relación con eso.
Muy a menudo nos encontramos con un gran déficit a este nivel en las situaciones en las que intervenimos.
Esta es la razón por la que lo alentamos a enmarcar y discutir un seminario en torno a proyectos futuros y objetivos específicos.
Nos parece importante poder ayudar al director a enmarcar su acción también en torno a estos elementos, y también antes de este tipo de intervenciones, a enmarcar los objetivos generales (para valorar si son o no razonables en el contexto) con la gestión , este tipo de punto de vista depende principalmente más de la gestión que de los recursos humanos, en términos de posicionamiento.
