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Audit systémique qualitatif et quantitatif du changement©

rps audit>> Objectifs
Élaborer un état des lieux et une vision dynamique et interactionnelle du besoin de l’organisation en matière de changement

>> Cible
Une organisation qui subit ou qui souhaite initier un disposifif de changmenet ou une organisation qui cherche à lui donner un second souffle
> Acteurs-clés : Direction Générale, DRH, CHSCT, acteurs de la prévention, syndicats


>> Descriptif

  • Analyse de la dynamique de prévention et de régulation existante
  • Entretiens individuels qualitatifs à partir de situations les plus préoccupantes
  • Approche quantitative pour éclairer les régulations interactionnelles difficiles

 

>> Bénéfices
Acquérir une vision systémique et interactionnelle du changement visant à réduire la complexité de l’organisation sans la dénaturer et une méthodologie orientée résolution de problème au service de la qualité de vie au travail

 

>> Durée
  • 1 à 2 jours
  • 1 entretien téléphonique individuel dans le mois qui suit la formation et renouvelable 1 fois
  • Dates à définir selon vos besoins
Exemple d'informations  remontées dans un audit

 LACTAssistance6

 

 

 

 

 

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