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RPS, Qualité de vie au travail et intelligence collective - 2020/2021

680,00 €
Tarif

RPS, qualité de vie au travail et interventions collectives
Olivier BROSSEAU , Stéphane SANÇOIS,  Isabelle LUGNIER

Dates :

14h00 - 15h30 / 16h00 - 17h30 ( heure de Paris )  

  • 13-11-2020 : L’approche systémique et stratégique de la qualité de vie au travail et des interventions collectives 
  • 26-11-2020 : Construire et structurer une réponse à consultation / Etude de cas / Acteurs en présence dans la complexité de l’entreprise 
  • 10-12-2020 : Mettre en oeuvre et produire collectivement / Les outils de l'intelligence collective et de liberating structure 
  • 08-01-2021 : Mettre en oeuvre et produire collectivement (partie 2) /  Analyse des propositions d'interventions et supervisions

Tarif :

  • Tarif particulier : 680 € TTC
  • Tarif entreprise : 816 € TTC  

Objectifs généraux

> Appréhender les enjeux des RPS et QVT dans une perspective systémique, interactionnelle et opératoire pour l’entreprise et ses salariés
> Repérer et questionner les acteurs en présence et leurs besoins
> Concevoir et animer une intervention collective adaptée 
> Répondre à une consultation ou une demande d’intervention

Objectif opérationnels

> Identifier les recommandations du réseau ANACT-ARACT pour prévenir les risques psychosociaux et développer une démarche de Qualité de vie au travail : la vision, mise en oeuvre et accompagnement d’un groupe de travail (RPS/QVT), les enjeux du DU.
> Distinguer la notion de diagnostic opératoire (approche systémique et stratégique) de celle de l’audit (approche anact-aract)
> Appréhender une situation dans une perspective bio psychosociale, interactionnelle et systémique
> Définir les principaux maux du travail (harcèlement/burn-out/conflits, etc.) dans une perspectives interactionnelle et systémique
> Appréhender les niveaux de complexité en jeu dans une organisation : individuelles, collectives et organisationnelle (les règles fonctionnelles, les règles sociales, les règles relationnelles)
> Identifier les contraintes et mobiliser les acteurs du système pertinent à l’aide du questionnement stratégique
> Définir un cadre d’intervention approprié pour mobiliser les acteurs du système pertinent
> Construire, rédiger et présenter une proposition d’intervention collective

Méthode pédagogique

> Mise en situation autour de cas réels animés par un professionnel RH en poste (DRH, RRH)
> Exercice pratique d’investigation (individuelle et collective) de la problématique travaillée
> Rédaction et soutenance (travail en groupe) d’une proposition d’intervention
> Feedback et retour d’expérience

Bénéfices

> Conforter une vision interactionnelle et systémique sur les situations problématiques de l’entreprise qui sollicite une intervention collective
> Enrichir sa compréhension des besoins de l’entreprise des points de vue RH sur les problématiques rencontrées
> Expérimenter les techniques d’animation de groupe au service de l’intervention systémique et stratégique
> Conforter son expérience dans l'élaboration, la rédaction, la soutenance et l'animation d'une proposition d’intervention collective.


Les formateurs

  • Olivier BROSSEAU coach, formateur, thérapeute en approche systémique stratégique et associé à LACT. Il enseigne à l'IAE de Paris au sein du Master des Administrations et des Entreprises le module "Organisations et comportements".
  • Isabelle LUGNIER : DRH pour le groupe Richemont après une carrière dans les médias, les cosmétiques puis l’automobile.
  • Stéphane SANÇOIS : Il a travaillé durant près de vingt ans sur des problématiques RH. Il travaille depuis huit ans à la DRH Corporate d’ENGIE. Très impliqué dans le développement personnel et la formation, il s’est notamment formé au leadership & change management puis au coaching systémique stratégique auprès des représentants de l’école de Palo Alto. Il a été successivement intervenant auprès des étudiants de l’ESC St Etienne (BA EM Lyon) puis de l’ESSEC, mais aussi au sein de l’Université d’Entreprise.