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26 Avril 2012 - 25 Avril 2017
26 Avril 2012 - 25 Avril 2017

Gérer les situations difficiles avec l'approche systémique stratégique de problem-solving

Mardi 25 Avril 2017 11:00 - 12:30

 
Face aux situations difficiles, la raison peine à garder ses esprits… Certaines situations, à forte charge émotionnelle, nous résistent plus que d’autres et nous donnent l’impression d’être coincés, piégés…
et plus nous y pensons, plus la solution semble nous échapper…

 

C’est que la nature du problème vient de la façon même dont nous le pensons et nous le posons. L’approche systémique stratégique présente une technique rigoureuse de problem solving qui permet d’envisager les problèmes en intégrant les dimensions émotionnelles et des logiques non rationnelles visant à simplifier la complexité, sans la dénaturer, et sortir de l’impasse.

 

 "On ne résout pas les problèmes avec les modes de pensée qui les ont engendrés" - Albert Einstein

 

PARTICIPATION GRATUITE

COMMENT CELA FONCTIONNE-T-IL ?
> Vous êtes au bureau ou chez vous. Vous n'avez pas à vous déplacer.
> Vous visualisez en direct sur votre ordinateur les intervenants et les slides qui défilent pendant la présentation. Vous pouvez poser des questions pendant la conférence grâce au module de chat. Les intervenants LACT vous répondent en direct.

Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

Présentation et signature du livre "Quand le travail fait mal"

Jeudi 30 Mars 2017 18:30 - 20:30

Apéro conférence : présentation et signature du livre "Quand le travail fait mal" 

Jeudi 30 Mars de 18h30

Quand le travail fait mal

 

À l’occasion de la publication de l’ouvrage "Quand le travail fait mal", LACT et l'InterÉditions vous invitent autour d’un verre à la signature et présentation du livre en présence des auteurs, Olivier Brosseau, Claude de Scorraille et Grégoire Vitry,  

Lors de cette rencontre, les auteurs partageront leurs réflexions sur l'approche méthodologique de La Clinique de la relation à travers la présentation d’une étude de cas issue de l'ouvrage.

 

"Quand le travail fait mal" est le premier livre à proposer, en français, une méthodologie d'intervention précise et détaillée pour aborder et résoudre des situations de souffrance au travail, tant individuelles que collectives, selon l'approche interactionnelle et stratégique de l'école de Palo Alto.

Pour en savoir sur le livre.

 

 

Date : 30 Mars de 18h30 à 20h30

Lieu : Bar, crêperie Le Molière - 12 Rue De Buci, 75006 PARIS

Entrée gratuite.  Inscription exigée.

N’hésitez pas à diffuser largement cette invitation autour de vous.

Lieu : Atelier découverte à Paris 6è - 12 rue de Buci

Intervenants :

 

Quand le travail fait mal

Jeudi 23 Mars 2017 11:00 - 12:30

Quand le travail fait mal

 

Cette web-conférence vous permettra de découvrir l'approche méthodologique de La Clinique de la relation à travers la présentation d’étude de cas issue de l'ouvrage "Quand le travail fait mal".
Ce livre est le premier à proposer, en français, un approche d'intervention précise et détaillée pour aborder et résoudre des situations de souffrance au travail, tant individuelles que collectives, selon l'école interactionnelle et stratégique de Palo Alto.

A travers une séries d’exemples d’interventions réelles, les auteurs ont réussi à faire entrer le lecteur dans l’expérience du processus de résolution de problèmes (...) Je considère donc cette lecture incontournable pour quiconque, et pas seulement les spécialistes, s’intéresse à comprendre comment l'être humain a l'habileté extraordinaire de se compliquer la vie, mais aussi l'incroyable capacité de résoudre les problèmes qu'il a lui-même créés.

Giorgio Nardone

Avec cet ouvrage, une porte est ouverte pour les responsables des ressources humaines et les psychologues du travail invités à développer et mettre en place (...) des modèles d’intervention dans les entreprises. 

Nathalie Duriez

La présentation sera suivie d'échanges avec questions-réponses avec les auteurs.

> Date de sortie de l'ouvrage : 22 février 2017

> Publié chez InterÉditions (ed. Dunod)

Pour en savoir sur le livre.

PARTICIPATION GRATUITE

COMMENT CELA FONCTIONNE-T-IL ?
> Vous êtes au bureau ou chez vous. Vous n'avez pas à vous déplacer.
> Vous visualisez en direct sur votre ordinateur les intervenants et les slides qui défilent pendant la présentation. Vous pouvez poser des questions pendant la conférence grâce au module de chat. 

Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

TOC - Obsession, compulsions et manies

Mardi 21 Février 2017 11:00 - 12:30

Contrôler plusieurs fois que la porte de la maison est bien fermée, se répéter toujours la même phrase, se laver les mains toutes les cinq minutes...les troubles obsessionnels compulsifs rendent la vie infernale autant à ceux qui en souffrent qu’à leur entourage qui en subissent les effets.

L’approche systémique stratégique élaborée par l’Ecole de Palo Alto et développée par ses centres de recherche actuels, éclaire la dynamique interactionnelle des principaux TOC et la manière de les dissoudre pour soulager et apaiser les personnes atteintes de ces pathologies invalidantes. 

"Non anxieux ici, non anxieux toute la vie" - Koan Zen

 

PARTICIPATION GRATUITE

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Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

La peur de décider

Jeudi 12 Janvier 2017 11:00 - 12:30

A certains moments, nous savons que nous devons décider, mais nous tergiversons, nous procrastinons, nous devenons la proie de doutes paralysants. La raison ? La peur de décider qui s’impose comme la ‘bonne raison’ pour ne pas décider.

Dans cette conférence nous présenterons des stratagèmes à mettre en place pour se décider à décider, pour bloquer la mécanique de la peur et pour franchir la barrière qui nous sépare de l’action.  

 

"Une décision n'est bonne que lorsqu'elle est prise" - Anonyme

 

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Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

Stress, angoisse et troubles anxieux

Mardi 13 Décembre 2016 11:00 - 12:30

L’anxiété est une peur qui ne sait pas dire son nom, ni son objet. Le trouble de l’angoisse nous envahit et nous fait perdre le contrôle dans certaines situations (jusqu’aux états de panique, qui s’installent...).

Si les médicaments peuvent apaiser la sensation redoutée de l’anxiété, l’approche systémique stratégique éclaire la manière dont se construisent et s’alimentent les principaux de troubles anxieux et les principales stratégies pour les vaincre.

 

"Notre anxiété ne provient pas du fait de penser au futur, mais de notre volonté de le contrôler" - Khalil Gibran

 

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Intervenants :

 

Gestion d'une situation de stress post-traumatique

Mardi 15 Novembre 2016 11:00 - 12:30

Chacun de nous est confronté à des événements traumatiques qu’ils soient spectaculaires et collectifs ou bien intimes et individuels. Chacun les affronte à sa manière et met en place ce qui lui semble nécessaire pour supporter l’épreuve.

Quand le stress aigu s’installe de manière chronique, que faire pour sortir du piège sans espoir, même après de longs mois ou de longues années ?

Dans cette conférence, nous vous présenterons comment s’y prendre pour traverser l’épreuve et en sortir plus fort, transformé.

"J'ai appris depuis longtemps que, pour soigner mes blessures,

je devais avoir le courage de les regarder en face" - Paulo Coelho

 

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Intervenants :

 

La communication stratégique

Mardi 18 Octobre 2016 11:00 - 12:30

  • Comment renforcer son influence face à des interlocuteurs distants ou opposants ? 
  • Comment communiquer plus efficacement quand la communication rationnelle et logique se révèle insuffisante pour lever les résistances ?
  • Que vous soyez manager face à un collaborateur désimpliqué ou vindicatif, DRH qui cherche un meilleur soutien de sa direction générale ou bien face à un interlocuteur qui reste sur ses a priori au cours d’un entretien décisif (commercial, évaluation, recrutement), enseignant face à des élèves provocateurs ou polémiques, médecin face à un patient réticent et dubitatif ou bien encore intervenant face à un coaché émotionnellement bloqué, comment mettre en œuvre une communication persuasive et toucher les cœurs ?

"Le coeur à ses raisons que la raisons ne connait pas" - Blaise Pascal

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Reprendre confiance en soi

Mardi 13 Septembre 2016 11:00 - 12:30

  • Angoissé par le jugement des autres au point de ne pas oser agir ni exposer votre point de vue ?
  • Convaincu que les autres sont toujours plus capables que vous ?

La confiance en soi est la qualité qui émerge de nos interactions avec notre environnement. C’est en agissant que la confiance en soi s’anime et irradie.
Comment s’y prendre pour traverser sa timidité, ses peurs de l’échec, ses angoisses de ne pas être à la hauteur, sa confiance en soi perdue ?  

“Sois toi-même, toutes les autres personnalités sont déjà prises.” Oscar Wilde

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Intervenants :

 

Prévenir le burn-out

Jeudi 16 Juin 2016 11:00 - 12:00

S’il est facile de repérer un candidat au burn-out dans l’entreprise, il est beaucoup moins facile d’agir efficacement pour l’en préserver : son entourage professionnel (et personnel) a beau lui dire de lever le pied, de prendre du recul, de lui faire peur pour sa santé, rien n’a de prise sur lui.

En éclairant la dynamique interactionnelle du burn-out, chacun peut comprendre qu’il est possible d’aider et accompagner celui qui en souffre, à s’extraire de l’engrenage et à poser lui même des limites acceptables.

PARTICIPATION GRATUITE

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Intervenants :

 

Autorité et leadership

Mardi 10 Mai 2016 11:00 - 12:00

Dans un contexte de changement qui affecte le contenu même du travail, le manque d’autorité d’un manager peut contribuer à nourrir des rivalités de personnes au sein de son équipe…

Situation bloquée, manque de motivation attribuée à une équipe désunie, ressentiments interpersonnels, arrêts de travail multiples…

Il n’est jamais trop tard pour faire autorité pour un manager, comme pour sa ligne hiérarchique, quand celle-ci a été défaillante pendant de longs mois…

VIDÉOS :

Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

Savoir dire Non

Jeudi 07 Avril 2016 11:00 - 12:00

Après avoir craqué et s’être arrêtée pendant 3 mois, Delphine retourne au travail en jurant qu’on ne l’y reprendrait plus.

Mais au bout de quelques semaines, la revoilà aspirée par le rythme du travail, la difficulté de hiérarchiser les urgences et les demandes, la peur de décevoir et un très fort ressentiment du manque de reconnaissance de sa hiérarchie.

Elle craint de craquer à nouveau et s’en veut de ne pas être capable de dire non plus souvent.

Pourtant, c’est un risque qui lui paraît impossible de prendre, et rechuter serait fatal à son image de manager…

Comment dire non , tout en préservant, voire en consolidant, la relation ?

VIDÉOS :

Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

Faire face à la dépression

Jeudi 24 Mars 2016 09:00 - 12:00

C’est intimidant de voir un collaborateur glisser progressivement vers la dépression !

On ne comprend pas forcément ce qui se passe, on ne cherche pas toujours à en savoir plus, on marche sur des œufs et on commence à anticiper que l’on ne pourra pas compter sur lui comme avant.

Mais si la situation perdure, que les absences se multiplient et s’il faut organiser durablement le travail de l’équipe en fonction de la fragilité du collaborateur, alors l’impatience pointe.

Ainsi que les tensions au sein de l’équipe. Comment faire face à la dépression lorsqu’elle impacte directement l’organisation et l’ambiance de travail ?

PREMIÈRE PARTICIPATION OFFERTE

Déroulé de l'atelier avec échange de pratiques :
> 9h - 10h00 : tour de table - échange avec les autres participants et avec les intervenants et psychologues du cabinet LACT. Chaque participant présente ses activités et ses sujets d'intérêt.
> 10h00 - 11h30 : présentation d'une étude de cas et de la méthodologie LACT
> 11h30 - 12h00 : échanges avec les participants sous forme de questions / réponses

Lieu : Atelier découverte à Paris 6è - 12 rue de Buci

Intervenants :

 

Faire face à la dépression

Mardi 22 Mars 2016 11:00 - 12:00

C’est intimidant de voir un collaborateur glisser progressivement vers la dépression !

On ne comprend pas forcément ce qui se passe, on ne cherche pas toujours à en savoir plus, on marche sur des œufs et on commence à anticiper que l’on ne pourra pas compter sur lui comme avant.

Mais si la situation perdure, que les absences se multiplient et s’il faut organiser durablement le travail de l’équipe en fonction de la fragilité du collaborateur, alors l’impatience pointe.

 

Ainsi que les tensions au sein de l’équipe. Comment faire face à la dépression lorsqu’elle impacte directement l’organisation et l’ambiance de travail ?

VIDÉOS :

Lieu : Web-conférence découverte (à distance par internet)

Intervenants :

 

Gestion de conflits au sein d'une équipe

Mardi 16 Février 2016 09:00 - 12:00

Un manager s’épuise à mobiliser son équipe commerciale face à de activités nouvelles à développer et de nouveaux objectifs commerciaux à atteindre.

L’équipe se plaint d’être en sous-effectif et attend avec impatience le retour d’une des collègues dont l’arrêt de travail se renouvelle chaque mois, depuis… 18 mois, alors que la DRH refuse sa demande de rupture conventionnelle.

Un bras de fer sans fin qui nourrit ressentiments et amertume au sein de toute l’équipe. Par quoi commencer pour sortir de l’impasse

 

Nos vidéos sur le sujet :

 

Lieu : Atelier découverte à Paris 6è - 12 rue de Buci

Intervenants :