Cadrage des objectifs du changement >> ObjectifsMobiliser l’employeur et/ou son représentant pour clarifier et expliciter ses objectifs et ses priorités d’action, à destination des acteurs clé, en charge de la mise en œuvre du dispositif de changement. >> CibleActeurs porteurs de la responsabilité de l’employeur> Acteurs-clés : Direction Générale, DRH >> Descriptif> Réunion de clarification des enjeux du changement> Livrable d’aide à la décision pour prioriser l’affectation des moyens> Réunion de validation visant à expliciter une lettre de mission, une communication à destination des acteurs clé. >> BénéficesFacilité la mobilisation des acteurs clé sur une ligne hiérarchique cadrée >> Durée1 à 3 sessions Imprimer E-mail Précédent Suivant