Lact - Représentant Ecole Palo Alto

Représentant
École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

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      Intervention des médecins lors de la conférence sur le burn out
      présentée par le cabinet LACT

       

      Grégoire Vitry : Que pensez-vous de la situation ?

      Réponse commune:

      C’est une solution d’évitement. On pourrait penser qu’elle a eu raison.

      Il y a beaucoup de gens qui ne veulent pas céder et reconnaître qu’ils sont diminués et surtout, reprendre la décision de travailler après 6 mois d’arrêt de travail.

      Grégoire Vitry : D’autres réactions?

      Réponse commune:

      « Le désir, peut-être,d’une réorientation professionnelle »

       

      Interventions par rapport au diagnostic opératoire du cabinet

      Intervention du médecin n°1:

      « Ce qu’elle vit à son travail était révélateur de problème de fond qu’elle avait antérieur à son travail.
      C’est évident qu’elle avait des problèmes avant son travail et ce qu’elle vit à son travail est révélateur des problèmes qu’elle a.
      C’est sur!! »

      Intervention du médecin n°2

      « Je ne suis pas d’accord! Un burn out ou des situations comme celle des gens très forts et très puissants peuvent les mettre à plat.
      Ca ne veut pas dire qu’il n’y avait rien avant.  Le problème c’est que l’on ne peut pas du tout déterminer comment elle était avant.
      Par contre dans une situation de débordement, elle peut se retrouver affaiblie.
      Le fait qu’elle revienne au boulot et dans un poste subalterne et apparemment, dans un poste sans intérêt, montre déjà,
      qu'elle n’est pas du tout guérie. »

      Intervention du médecin n°3

      « Un des effets du burn out, c’est de se sentir dévalorisé ou incapable de remplir sa mission.
      La remettre dans une mission subalterne c’est peut-être un mauvais choix.
      Je pense que la reprise est trop précoce même si ça révèle des problèmes antérieurs. 
      Si on considère qu’il y a un burn out, le choix de faire une reprise dans un poste inférieur, c’est la mettre en danger. »

      Intervention du médecin n°4

      « C’est son rôle, enfin derrière la hiérarchie. Elle a accepté la revalorisation. Donc, elle a reconnu qu’elle n’était pas bien.
      Oui son entreprise a accepté en croyant lui faire du bien.
      Elle n’a pas trouvé de revalorisation, il fallait que ce soit temporaire et qu’après, on lui dise qu’elle doit faire ses preuves. »

      Intervention du médecin n°5

      « Comme dit la dame, elle aurait pu reprendre son poste mais à mi-temps. »

      2e intervention du médecin n°3

      « Dans ces cas là, si on considère que ca fait décompenser une pathologie qui était sous-jacente, elle est inapte.
      A un moment donné, on la fait redescendre d’une marche et puis de tout façon, ça va se terminer vers la sortie. »

      2e intervention du médecin n°1

      « Elle a repris trop tôt!! Elle aurait dû aller vous voir 3 mois après son burn out. Elle a attendu 6 mois pour faire une démarche sérieuse sur son burn out. Maintenant, ce qui est intéressant c’est de savoir c’est: « Qu’a-t-elle fait pendant les 6 mois où elle était en arrêt de travail? 
      C’est la seule chose qui est intéressante à savoir à mon avis. Et là, ce n’est pas un arrêt de travail, les uns après les autres. »

      TÉMOIGNAGES ÉTUDIANTS

      Cette formation est un mix de théories, pratique et jeux de rôle. J’ai apprécié la qualité des intervenants et leurs personnalités différentes. La plateforme est un outil fantastique qui permet plein de choses, notamment d’établir une relation de qualité via le web.

      Colette LAMIAUX

      Clinicienne de la relation

      An niveau de l'organisation: très adaptée aux personnes qui travaillent et veulent poursuivre à se former. Au niveau de la communication: très fluide et accessible, toute l'équipe est très disponible Au niveau du contenu: je suis vraiment trop contente d'avoir trouvé une approche qui correspond...

      Jeanne Giraud

      Psychologue, hypnothérapeute (Dourdan, France)

      Le parcours diplômant est particulièrement intéressant du fait de sa souplesse liée à son format numérique. L’équipe pédagogique est dynamique, en constante réflexion, soucieuse d’améliorer contenus et connaissances en fonction des travaux les plus récents

      Dr. Marie-Christine CABIÉ

      Psychiatre des hôpitaux de Saint-Maurice

      Les intervenants, de grande qualité, sont issus des quatre coins du monde : ils partagent leur expérience avec conviction et passion. Une expérience riche qui ouvre des perspectives infinies et qui ne demande qu'à être consolidée... Vivement la 2ème année !

      Vira HENG

      Clinicienne de la relation et coach

      Une très bonne année de formation avec LACT dans le cadre du DU Clinique de la relation et Intervention stratégique. J'ai le sentiment d'avoir appris beaucoup, tant sur le plan pratique que théorique, ce qui enrichira ma posture et mon action professionnelles.

      Alice BOUSSUGES

      Action de bénévolat au sein d'une fondation

      J’ai aimé la richesse du contenu, les connaissances et l’apport des intervenants internationaux. Le fonctionnement de la plateforme ZOOM est hyper fluide et permet de se rencontrer virtuellement. Les supervisions individuelles sont formatrices et permettent d’avancer plus vite.

      Muriel BOUJNAH

      Coach - Paris

      C'est peu de dire que j attendais, impatiente et fébrile, chaque mois et à chaque fois, chacune des Classes du Professeur; et c'est peu de sourire à l'évocation de la gourmandise qui fut la mienne tout le long de ces dégustations..

      Anna-karen Dernis

      Psychologue clinicienne

      Je me suis rendue compte de tout l'intérêt de l'approche systémique qui permet de travailler avec la personne qui a envie de faire évoluer la situation et pas forcément avec la personne identifiée par l'organisation comme ayant un problème.

      Béatrice NAHMIAS

      Responsable du développement RH, Psychologue du travail

      J'ai trouvé à LACT un contenu de formation riche, structuré et beaucoup de bienveillance des formateurs. La plateforme dédiée aux étudiants est intuitive et facile d'utilisation. Le rythme des cours et les dates auxquelles rendre les devoirs permettent de travailler dans un cadre permettant la...

      Vanina JURY

      travailleuse sociale (Saint-Barthélémy, France)

      Les tactiques de changement, les prescriptions, la communication stratégique, la stratégie de résolution de problèmes complexes sont autant d'éléments qui viennent conforter et enrichir l'accompagnement d'un client.

      Marie-Luce Communier

      Consultante Bien-être au travail

      Un interface pratique et efficace qui permet de se balader aisément dans les différents onglets.

      Vincent LOURY

      Coach et acteur

      Cette 1ère année a été extrêmement riche avec des contenus solides et des intervenants de grandes qualité.

      Catherine Bastide

      Dirigeante d'association

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      La certification qualité a été délivrée au titre de
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