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Consultations Addictions

Web-conférence "Préparer son retour au travail après un burn out" - Intervention de Valérie Bernard

En tant que RH, j'ai eu ainsi l'occasion d'être confrontée à des cas d'épuisement professionnel et peux apporter mon témoignage sur les constats, les types d'intervention et les moyens qu'il est possible de mettre en oeuvre avec succès, aussi bien en amont qu'en aval.

Souvent le cas d'épuisement professionnel est la conséquence d'une incompréhension de ce que l'entreprise vit et des transformations qui impactent les personnels.

Les causes étant multiples, les interventions le sont aussi. Dans tous les cas de figure, il est important que le RH soit proche du management.

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Web-conférence "En finir avec le harcèlement" par Claude de SCORRAILLE

Je suis Claude de Scorraille, j’interviens sur de nombreuses situations de harcèlement, à l’initiative de personnes qui viennent me consulter car elles se trouvent sous l’emprise d’une personne : un conjoint, un responsable hiérarchique, un collaborateur, un collègue (certains binomes de travail), un client... Ce qui m’a le plus étonnée lors de mes premières interventions, c’est comment chacune des parties se disait victime et comment chacune de son point de vue avait des raisons d’avoir raison. Et c’était très troublant...

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Web-conférence "En finir avec le harcèlement" par Giulia RINALDI

Nous allons parler de violence psychologique dans le contexte organisationnel. Tout d’abord il faut dire que les violences psychologiques, quelles que soient leurs formes et degrés, sont toujours générées dans un contexte relationnel restreint. L'acteur de la violence psychologique est motivé à mettre en œuvre un comportement agressif pour défendre son propre environnement qu’il sent menacé par la victime...

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Surmonter la souffrance au travail

Article de Margherita Nas, publié dans Le Monde http://lemde.fr/2pn36nl

Dans un essai collectif « Quand le travail fait mal », les auteurs présentent leur méthodologie pour aborder les situations de souffrance au travail, selon l’approche interactionnelle du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie).

Ils étaient jeunes professionnels des métiers du marketing et du commercial, préoccupés par leur rapport au travail et les difficultés psychologiques auxquelles ils étaient confrontés.

 « Le travail nous prenait la tête et s’il nous est arrivé de consulter des psychothérapeutes, ces derniers ne prêtaient pas grande attention aux névroses de travail qui étaient les nôtres ! » 

Pendant plusieurs années, ils se retrouvent alors le dimanche pour soumettre leurs préoccupations du travail à différentes techniques de résolution de problèmes, et découvrent le modèle systémique et stratégique de Palo Alto.

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