Une approche scientifique de l’évaluation du bien-être au travail

Une approche scientifique
de l’évaluation du bien-être au travail

La qualité de vie au travail, la confiance, la sensation de bonheur émergent dès lors qu’on arrive à surmonter chacun et ensemble, selon un équilibre satisfaisant, les enjeux du travail au coeur des dynamiques de production, de décision et de coopération.

LACT a à coeur de rechercher l’amélioration continue de ses interventions qui vise à conforter ou restaurer la perception de bien-être au travail ; cette démarche qualité s’incarne dans l’animation d’un programme de recherche « LACT Research », où les interventions sont consignées et évaluées de manière qualitative et quantitative, et d’un réseau de praticiens de recherche en approche systémique stratégique, SYPRENE, pour partager expériences et expertises avec des universités et des institutions en France, en Italie, aux Etats-Unis et au Mexique, notamment pour faire évoluer les interventions en entreprises et ajuster les modalités de leur efficience.

Pour chaque type de nos interventions, le ou les bénéficiaires évalue leur propre bien-être au travail en amont et en aval de l’intervention ; l’agrégation des évaluations rendues anonymes permet à nos clients d’évaluer de manière objectivée et transparente, la perception globale du bien-être au travail.

Vous souhaitez :

Mesurer la qualité des interventions individuelles et collectives
Vous assurer d’une amélioration tangible de l’état de bien-être de vos managers et collaborateurs

Nous vous accompagnons :

Les entreprises avec un dispositif qualitatif et quantitatif de validation des résultats
Les manager et collaborateurs dans un processus d’amélioration continu par questionnaire

Notre dispositif :

Une méthodologie rigoureuse d’évaluation par le client et par l’intervenant au fur et à mesure des sessions pour les consultations et les interventions
Un réseau d’une trentaine d’intervenants en France et à l’International inscrit dans une démarche qualité au service de la régulation relationnelle et psychologique et du bien-être au travail
Des questionnaires auto-administrés validés par l’APA (American Psychological Association) : GHQ12, ORS, SRS

Nos résultats :