Lo stress post-traumatico spiegato da LACT:

• la dinamica dello stress post-traumatico
• Di cosa si tratta ?
• qual è l'obiettivo del nostro intervento?
• quali sono le solite reazioni di chi ti circonda e quali non funzionano?
• qual è il costo dello stress post-traumatico?
• qual è la nostra metodologia di intervento?

Definizione

Nella dinamica dello stress post-traumatico esiste originariamente un evento improvviso che genera stress di adattamento che, se non si attenua, può diventare stress post-traumatico.

Di solito si parla di stress post-traumatico dopo 4 settimane. Se in questo lasso di tempo l'interessato non riesce a fare un passo indietro rispetto all'evento, se non riesce a frenare l'emotività, il suo corpo entra in una reazione fisiologica.

A differenza degli animali, gli esseri umani, che sono più fragili, sono geneticamente programmati per "riprendersi" da una situazione difficile. Questo è probabilmente il motivo per cui ha sviluppato un'intelligenza. Se non c'è riparazione da questo punto di vista, qualcosa non viene fatto correttamente.

Come individuare lo stress post-traumatico e cosa fare?

Se per una persona che vive uno stress post-traumatico la guerra è finita dal punto di vista della storia, non è emotivamente parlando. Sarà quindi necessario trasformare la ferita in cicatrice, archiviare l'evento dopo averlo purgato da ogni emozione.

Tentativi di soluzioni

Cosa fa di solito la persona stessa?

Cerca di smettere di pensare all'evento, di cancellarlo dalla sua memoria. Tuttavia, è impossibile e questa impossibilità lo indebolisce ancora di più. Perché fare lo sforzo di non pensare a qualcosa è pensarci lo stesso.

Fugge dalla scena, chiede aiuto, vittimizza se stessa o cerca di dare un senso all'evento. Tutto ciò mantiene lo stato in cui si trova.

Cosa sta facendo l'ambiente?

Chi le sta intorno le dice di fare un passo indietro, di rilassarsi, di non “prenderla in giro” anche se è totalmente incapace di domare la sua emozione.

Può anche negare il problema e rifiutarsi di vedere i segni di uno stress intenso.

Oppure agisce troppo velocemente o male, non pone limiti e quindi alimenta la situazione.

La mancanza di risposta mantiene un clima pesante, contribuisce a un deterioramento dello stato di salute della persona interessata, ha un impatto sulla percezione dell'organizzazione e ancor più direttamente sulla squadra.

I dati mostrano che lo stress è attualmente la causa del 50% dell'assenteismo nelle aziende.

La nostra risposta

Una diagnosi operativa che porta ad un intervento mirato che prevede:

• Individuazione degli attori coinvolti
• Persone che intervengono nel processo per risolvere il problema
• Dipendenti colpiti dalla situazione
• Azioni che aiutano a rendere persistente il problema
• Le persone più mobilitate per raggiungere una soluzione

E coaching strategico