Inviami
"Hai intenzione di avere figli nei prossimi cinque anni?" » « cosa ne pensi delle 35 ore? "Sei un fumatore?" Durante l'intervista, le domande erano così bizzarre che Elisa ha sentito che le cose non andavano bene in quella scatola di traduzione. “La sigaretta, ho capito dopo che era per sapere se avremmo fatto delle pause. Ma ora avevo appena lasciato la mia scuola di traduzione e avevo bisogno di un'esperienza sul mio CV. Quindi l'ho preso su di me. Le regole di procedura sono "grottesche": divieto di parlare con i colleghi (comunicati da Post-it!), tutte le mail rilette dal suo superiore, divieto di avere il cellulare acceso... "regolarmente, il capo si sedeva dietro me e mi ha detto: "Hai l'impressione di essere efficiente lì?" » un giorno, una collega va a ritirare le sue cose quando sono solo le 11. Elisa gli sussurra: “Dove vai? lei risponde (anche sussurrando): “Sono licenziata ma non ho il diritto di dirlo. Delirante. “Ho scoperto tutto il potere del bullismo. Ci seguivamo tutti come pecore, io per primo quando ho la bocca piuttosto grossa. Con questo lavoro ho imparato a stare zitto e che dovevi aspettarti qualsiasi cosa dal lavoro. (Elisa, 31 anni, Barcellona)
Il nostro esperto: Claude de Scorraille, 49 anni, psicoterapeuta presso LACT (La Clinique du travail)
“Le prime domande parlano chiaro: il reclutatore cerca i profili inviati. Ha il controllo totale. Di fronte a un capo molesto, tacere non è la tattica giusta. Nemmeno ribellarsi! Devi essere più strategico: "uccidi il serpente con il suo stesso veleno". Devi ricreare la relazione. Elisa avrebbe potuto rispondere: “Grazie per l'attenzione. So che tutto ciò che fai è per far andare bene le cose. Soprattutto dimmi se c'è qualcosa che non va in te nel mio lavoro». Devi sollecitare eccessivamente il tuo ritorno, al punto da commettere deliberatamente piccoli errori. Il molestatore sarà destabilizzato e non godrà più delle molestie.
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