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Votre situation
Vous avez affaire à une personnalité intimidante et harcelante dans votre travail (un supérieur hiérarchique, un collaborateur, un collègue, une équipe). Vous redoutez ses réactions négatives. Vous cherchez à satisfaire ses exigences, mais rien n’y fait, elle se comporte envers vous de manière toujours aussi autoritaire, exaspérée, intraitable, injuste, cruelle ou manipulatrice…
Vous pensez sincèrement que vous n’êtes pas encore à la hauteur de la situation, mais que vous avez de bonnes chances d’y parvenir la prochaine fois en faisant mieux qu’aujourd’hui. Il vous arrive aussi de douter de vos capacités à sortir du piège dans lequel vous vous sentez coincé. Et de craindre une réaction si jamais vous tentiez de lui tenir tête…ou de lui dire simplement que c’est difficile pour vous…
Selon votre cas :
- votre entourage vous alerte de vous voir autant maltraité, mais vous ne sentez pas que la situation est aussi grave qu’ils vous le disent et vous ne savez pas quoi en penser…
- vous ne pensez pas être victime de harcèlement, mais vous vous sentez découragé, épuisé, humilié, désespéré de vous sentir incapable de faire mieux face à cette personne intimidante et toujours insatisfaite…
- vous vous savez victime de harcèlement mais la peur vous empêche d’agir et vous ne savez pas comment vous en sortir…
- on vous accuse d'être harcelant...
- votre conjoint(e) ou collaborateur(trice) fait l'objet de harcèlement...
Equipe et méthodologie de résolution de problèmes
Ils sont psychothérapeutes, psycho-praticiens ou psychologues du travail.
Ils sont diplômés de l'école de Palo-Alto, en approche systémique et thérapie brève.
Au service de la résolution de problèmes complexes, ils participent par l'action au « mieux-être » et « mieux-vivre » par l'arrêt de ce que l'on appelle les tentatives de solutions.
Claude de Scorraille
Co-fondatrice et psychothérapeute à LACT
Diplômée de psychologie clinique du travail (CNAM, Paris) et psychothérapeute formée à l'approche interactionnelle et stratégique ainsi qu'à l'hypnose conversationnelle (IGB).
J'applique le modèle de Palo Alto depuis plus de 10 ans. La souffrance au travail et la gestion des personnalités "difficiles" sont au cœur de mes missions actuelles.
J'ai été associée de recherche à l'IGB et en charge de l'IGB Paris pendant 2 ans. Je pratique également la thérapie brève dans mon cabinet pour des situations personnelles (problèmes familiaux, dépression, troubles alimentaires, troubles obsessionels compulsifs...).
Grégoire Vitry
Co-fondateur, coach et psycho-praticien à LACT
Depuis plus de 10 ans, j'exerce des missions de coaching et de conseil en stratégie d'entreprises. J'ai ainsi pu voir à quel point l'accélération de l'information, l'excès de médiatisation et le contexte économique dégradé contribuent à ouvrir des plaies "relationnelles" qui parfois ne se referment pas. C'est la raison pour laquelle aujourd'hui j'ai créé LACT pour aider les entreprises et leurs collaborateurs à penser leurs plaies et améliorer la qualité de vie au travail.
Olivier Brosseau
Psychothérapeute à LACT
Formé à l’approche interactionnelle et stratégique de Palo Alto (diplômé IGB), spécialisé dans le développement de ressources relationnelles, j’interviens dans le domaine de la régulation des troubles psychosociaux (harcèlement, burn-out, états dépressifs), la conduite du changement, la gestion de conflit et la formation centrée sur les enjeux de la prévention des risques psychosociaux, au sein des entreprises et des institutions publiques.
>> Voir l'étude de cas "en finir avec le harcèlement"
Exemples de cas traités :
- Harcèlement professionnel
- Harcèlement moral
- Harcèlement familial
- Attages de panique et pensées noires
- Risque d’épuisement
- Pensées obsédantes
- Etat dépressif
- Conflits directs ou évités
- Crise relationnelle
- Savoir dire non
- Blocage relationnel avec votre entourage
- Victime de harcèlement ou de personnalités difficiles