rps audit>> Objectifs
Élaborer un état des lieux et une vision dynamique et interactionnelle du besoin de l’organisation en matière de changement

>> Cible
Une organisation qui subit ou qui souhaite initier un disposifif de changmenet ou une organisation qui cherche à lui donner un second souffle
> Acteurs-clés : Direction Générale, DRH, CHSCT, acteurs de la prévention, syndicats


>> Descriptif

 

>> Bénéfices
Acquérir une vision systémique et interactionnelle du changement visant à réduire la complexité de l’organisation sans la dénaturer et une méthodologie orientée résolution de problème au service de la qualité de vie au travail

 

>> Durée
  • 1 à 2 jours
  • 1 entretien téléphonique individuel dans le mois qui suit la formation et renouvelable 1 fois
  • Dates à définir selon vos besoins