Intervention de Claude Monnier , DRH Sony Music Extrait de web-conférence - Interview G. Vitry

L'Industrie musicale est en pleine révolution. Actuellement en plan de sauvegarde d'emploi, le premier trimestre de l'année 2013 affiche une croissance positive . Sony Music est dans une logique de conduite de changement avec départs . De nouveaux métiers émergent avec de nouveaux besoins de recrutement. La Musique se vit aujourd'hui de manière digitale. Les profils recherchés doivent avoir une bonne appétence pour les nouvelles technologies . Dans ce cadre, nous avons établit un partenariat privilégié mondial avec linkedIn . Tant pour nouer des partenariats que pour procéder au recrutement. Nous disposons de deux portes d'entrée sur LinkedIn. L'une pour présenter notre univers et ses différentes composantes, l'autre pour accéder au profil de manière confidentielle.

Question : cela veut-il dire que vous recrutez prioritairement via Linked in ?

L'univers musical est attractif nous recevons 200 CV spontanés par jour. Les postes à pourvoir sont confidentiels. En conséquence, nous ne diffusons pas nos annonces. Concernant nos derniers recrutements 50% sont issus de LinkedIn, 50% viennent de la cooptation.
Compte tenu de notre contexte  économique et de nos besoins, je ne regarde pas les critères classiques de recrutement . La linéarité des parcours, l'échelle temps et les diplômes ne sont pas nos critères de sélection. C'est un secteur passion . C'est "le" moteur de motivation, il faut être ouvert aux changements et aux évolutions. Nous avons récemment créé trois nouveaux métiers liés aux nouvelles technologies. Lors d'un recrutement,  je regarde la façon dont la personne exprime, en ligne, ses relations avec l'univers musical. Je cherche à savoir de quelle manière elle est connectée, l'usage des  nouvelles technologies. Je m'intéresse à ses contributions sur les blogs et les réseaux sociaux de manière générale.

Question : Regardez vous Facebook. ?

Je ne m'autorise pas à utiliser ce support pour évaluer  la pertinence d'un candidat. C'est une règle à laquelle je ne souhaite pas déroger.

Question : utilisez vous Klout pour mesurer l'influence du candidat ?

Pas encore mais cela viendra. En conclusion je dirai que la principale évolution dans le domaine des RH est la prise en compte des nouvelles technologies au sens large. Le mot de la fin : Soyez indulgent avec vos RH.

Question quelle intégration entre RH et DIRCOM?

Nous avons intégré la communication interne et externe des RH dans le département RH.

Pour aller plus loin :
** Plus d'information sur la révolution de l'univers musical.
http://fr.slideshare.net/jwtintelligence/things-to-watch-music-edition-october-2011-9521639?from_search=1
** Linked In Bilan en France
http://fr.slideshare.net/search/slideshow?ft=all&lang=fr&page=2&q=linkedin&qf=default&sort=latest&ud=any
** Enquête tendance dans 19 Pays
http://fr.slideshare.net/LinkedInFrancePresse/linkedin-etudeendances-de-recrutements-france-2013?from_search=22
 ** PinInterest : Epingler c'est partager par Nathalie Daout
http://fr.slideshare.net/NathalieDaout/pinterest-par-les-chiffres?from_search=5