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Roberta PRATO PREVIDE
Membre du Centre de Thérapie Stratégique dirigé par le Prof. Giorgio Nardone
Cette formation explore les différents modèles d'interaction au sein des familles et des organisations dans une perspective systémique et stratégique permettant d'intervenir sur les schémas d'autorité redondants et dysfonctionnels.
Ce module de 2 sessions vise à identifier les modèles d'interaction dans le contexte familial et à étudier la manière dont ils se structurent afin de les appliquer spécifiquement dans le cadre organisationnel. Le module alterne de courtes parties théoriques avec des applications concrètes sur des cas préparés ad hoc ou apportés par les participants.
Ce module met l'étudiant en situation d'appliquer les apprentissages liés aux modèles d'autorité et au modèle systémique-stratégique au niveau individuel, en sous-groupes et en plénière. Les modèles récurrents illustrés sont : la communication, la relation, les règles, les significations et les conséquences ; à travers ce prisme, les principaux modèles d'interaction allant de la surprotection à l'autoritarisme sont analysés. Un autre aspect important du cours est la prise de conscience opérationnelle de ses propres schémas et des schémas d'interaction récurrents et redondants.
Les étudiants sont confrontés à des cas concrets et confrontent leurs observations et hypothèses afin d'intégrer et d'appliquer les principaux concepts de la démarche, les éléments du cadre de référence et les différentes caractéristiques de l'intervention (schémas et modèles, etc.).
Ces cours seront donnés en italien avec traduction orale simultanée en français.
Les sessions auront lieu de 14h00 à 15h30 et de 16h à 17h30 (heure de Paris) - avec traduction simultanée en français
Roberta Prato Previde : Management consultant, Business coach et Professional councelor. Membre du CTS du Pr. Giorgio NARDONE.Co-auteure de "L'entreprise gagnante". Elle est spécialisée en : Strategic Problem Solving / Strategic Communication / Creative Problem Solving (CPS-B) / Counseling, Coaching & Empowerment / Leadership / Teambuilding and Team Development / Creative and Organizational Climate & Culture / Change Management
Approche interactive et expérientielle
L'obtention du certificat de ce module nécessite :
Evaluation de la satisfaction des étudiants
A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle et l'atteinte de ses objectifs.
--> 95% de nos étudiants sont satisfaits de leur formation = nombre d’étudiants ayant attribué une note supérieur ou égale à 7 sur 10 (0 : "pas du tout satisfait" ; 10 : "tout-à fait satisfait")
Les sessions auront lieu de 14h00 à 15h30 et de 16h à 17h30 ( heure de Paris ) - avec traduction simultanée orale en français
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de nos étudiants satisfaits deleur année de formation à LACT*
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