Transformación organizacional exitosa
“Uno no resuelve un problema con los patrones de pensamiento que lo crearon”.
Einstein
Usted desea :
- iniciar una transformación organizacional cuyos impactos humanos representen un desafío
- hacer uso de los recursos disponibles y poco utilizados
- desplegar la innovación para hacer frente a un entorno cada vez más complejo
- relajar las reglas de operación que se han vuelto demasiado rígidas
Te apoyamos:
- empresas y sus líderes en todo el proceso de transformación de la organización del trabajo para promover el cambio y cosechar todos los beneficios. Innovar y transformar es ante todo cambiar el paradigma con el que miramos la situación.
- ejecutivos y gerentes, al enfocarnos en la “flexibilidad”, es decir, la confianza, el reconocimiento de la autonomía y el empoderamiento de las personas: uno de los pilares de la estrategia de transformación organizacional que prosigamos.
- la implantación de una cultura de bienestar y crecimiento a diferentes niveles,
- la empresa con el fin de promover la proximidad y el intercambio con sus clientes,
- la empresa para permitirle ser más receptiva a los cambios del mercado, mejorando la motivación de los empleados.
Nuestro dispositivo:
- un diagnóstico operativo que permita orientar la intervención lo más cerca posible
- técnicas de intervención basadas en la experimentación
- intervenciones colectivas basadas en una metodología de resolución de problemas y técnicas de estructura liberadora
- intervenciones individuales cuando sea necesario (Lact Assistance)
