Autores : Claude de Scorraille, Olivier Brosseau, Grégoire Vitry
Editorial : InterEditions
Fecha de lanzamiento : febrero de 2017
Este libro es el primero en proponer, en francés, una metodología de intervención precisa y detallada para abordar y resolver situaciones de sufrimiento en el trabajo, tanto individual como colectivo, según el enfoque interaccional y estratégico de la escuela de Palo Alto.
Está dirigido a todos aquellos implicados en la organización del trabajo implicados, de forma directa o no, en estas situaciones complejas, enquistadas, impactantes o intimidatorias que dibujan los contornos de los riesgos psicosociales en la empresa. Ofrece a todos una visión general de los casos reales más frecuentes en las organizaciones de trabajo (burn-out, acoso, depresión, etc.), esclarecidos bajo el prisma de los procesos relacionales que los impulsan y complementados con herramientas concretas y estructuradas para ayudar a cada movilizado. actor para contribuir a implementar y/o encontrar soluciones ecológicas y efectivas a los impasses psicológicos y relacionales que encuentran en el trabajo.
“A través de una serie de ejemplos de intervenciones de la vida real, los autores han logrado acercar al lector a la experiencia del proceso de resolución de problemas (...) Por lo tanto, considero esta lectura esencial para cualquier persona, no solo especialistas, que esté interesada en entender cómo los seres humanos tienen la extraordinaria capacidad de complicarse la vida, pero también la increíble capacidad de resolver los problemas que ellos mismos se han creado”.
giorgio nardone
“La lectura del libro nos lleva a descubrir una clínica de relaciones desde el ángulo de un enfoque estratégico. (...) Con este libro se abre una puerta a los gestores de recursos humanos y psicólogos laborales invitados a desarrollar e implementar (...) modelos de intervención en las empresas”.
Nathalie Duriez
Los autores
Claude de SCORRAILLE : Psicóloga del trabajo y formada en el enfoque interaccional y estratégico así como en la hipnosis conversacional (IGB), cofundó LACT. Es especialista en el modelo Palo Alto desde hace más de 10 años.
Olivier BROSSEAU: Terapeuta y coach estratégico, formador, asociado a LACT. Formado en el modelo Palo Alto desde hace más de 10 años, apoya a las empresas en temas de calidad de vida en el trabajo y prevención del sufrimiento psicosocial.
Grégoire VITRY: Dirige LACT, que también cofundó. Ha creado y coordina el programa de investigación LACT y la escuela de formación web LACT con CIRCÉ. Graduado de EM Lyon y máster MASS, se formó en el modelo de Palo Alto durante 10 años en el IGB en el CTS y en CIRCÉ.
El capítulo
PRÓLOGO DE NATHALIE DURIEZ
PREFACIO POR PRO. GIORGIO NARDONE
CAPÍTULO 1: ORGANIZACIÓN Y BIENESTAR EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2: NUESTRO MODELO DE INTERVENCIÓN: EL ENFOQUE SISTÉMICO Y ESTRATÉGICO
CAPÍTULO 3: DEL AGOTAMIENTO AL BURN-OUT
CAPÍTULO 4: DEL AGOTAMIENTO AL REGRESO AL TRABAJO
CAPÍTULO 5: SUFRIMIENTO SILENCIOSO Y SUICIDIO
CAPÍTULO 6: ADICCIÓN
CAPÍTULO 7: DEL TRAUMA AL SÍNDROME DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO
CAPÍTULO 8: ACOSO Y CONFLICTO COLECTIVO
CAPÍTULO 9: INCIVILIDADES
CAPÍTULO 10: ENFERMEDAD DE AUTORIDAD
POSTAL DEL DR. ALEXANDRINA BEAU : EL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LACT MEDICIÓN DE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL ENFOQUE DE LA METODOLOGÍA SISTÉMICA ESTRATÉGICA
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