Discurso de Claude Monnier, Sony Music HRD Extracto de conferencia web - Entrevista G. Vitry

La industria de la música está en medio de una revolución. Actualmente en plan de protección del empleo, el primer trimestre de 2013 muestra un crecimiento positivo. Sony Music está en una lógica de gestión del cambio con salidas. Están surgiendo nuevas profesiones con nuevas necesidades de contratación. La música se vive hoy de manera digital. Los perfiles buscados deben tener buen apetito por las nuevas tecnologías. En este contexto, hemos establecido una asociación global privilegiada con linkedIn. Tanto para construir alianzas como para reclutar. Tenemos dos puertas de enlace a LinkedIn. Uno para presentar nuestro universo y sus diferentes componentes, el otro para acceder al perfil de forma confidencial.

Pregunta: ¿Significa esto que reclutas principalmente a través de Linked in?

El universo musical es atractivo, recibimos 200 CVs espontáneos al día.
Las vacantes son confidenciales. Como resultado, no publicamos nuestros anuncios. En cuanto a nuestras últimas contrataciones, el 50% proviene de LinkedIn, el 50% proviene de la cooptación. Dado nuestro contexto económico y nuestras necesidades, no miro los criterios de contratación tradicionales. La linealidad de los cursos, la escala de tiempo y los diplomas no son nuestros criterios de selección. Es un sector de pasión. Es "el" motor motivacional, hay que estar abierto a los cambios y novedades. Recientemente hemos creado tres nuevas profesiones relacionadas con las nuevas tecnologías. Al reclutar, miro la forma en que la persona expresa, en línea, su relación con el universo musical. Quiero saber cómo se conecta, el uso de las nuevas tecnologías. Me interesan sus aportes en blogs y redes sociales en general.

Pregunta: ¿Miras Facebook? ?

No me autorizo ​​a utilizar este medio para evaluar la pertinencia de un candidato. Es una regla que no quiero romper.

Pregunta: ¿usáis Klout para medir la influencia del candidato?

Todavía no, pero llegará. En conclusión, diría que la principal evolución en el campo de los RRHH es la consideración de las nuevas tecnologías en sentido amplio. La palabra final: Sea indulgente con su RRHH .

¿Pregunta qué integración entre RRHH y DIRCOM?

Hemos integrado la comunicación interna y externa de recursos humanos en el departamento de recursos humanos.

Para ir más allá:
** Más información sobre la revolución en el universo musical.
http://fr.slideshare.net/jwtintelligence/things-to-watch-music-edition-october-2011-9521639?from_search=1
** Linked In Bilan en France
http://fr.slideshare.net/search/ slideshow?ft=all&lang=fr&page=2&q=linkedin&qf=default&sort=latest&ud=any ** Encuesta de tendencias en
19 países
http://fr.slideshare.net/LinkedInFrancePresse/linkedin-etudeendances-de-recrutements-france-2013?from_search= 22
** PinInterest: Pinning está compartido por Nathalie Daout
http://fr.slideshare.net/NathalieDaout/pinterest-par-les-chiffres?from_search=5