Artículo de Margherita Nas, publicado en Le Monde http://lemde.fr/2pn36nl
En un ensayo colectivo “ Cuando el trabajo duele ”, los autores presentan su metodología para abordar situaciones de sufrimiento en el trabajo, según el enfoque interaccional del Mental Research Institute de Palo Alto (California).
Eran jóvenes profesionales en las profesiones de marketing y ventas, preocupados por su relación con el trabajo y las dificultades psicológicas que enfrentaban.
“¡El trabajo nos ocupaba la cabeza y si acudíamos a psicoterapeutas, éstos no prestaban mucha atención a las neurosis de trabajo que eran nuestras! »
Desde hace varios años, luego se reúnen los domingos para someter sus inquietudes laborales a diferentes técnicas de resolución de problemas y descubrir el modelo sistémico y estratégico de Palo Alto.
Hoy, Claude de Scorraille, Olivier Brosseau y Grégoire Vitry son todos miembros de LACT, una empresa de intervención, formación e investigación especializada en la regulación sistémica y estratégica de los trastornos psicológicos y relacionales individuales o colectivos. En su trabajo colectivo, Cuando el trabajo duele, presentan el trabajo, los métodos y las técnicas utilizadas dentro de LACT "para ayudar a [sus] clientes a superar su sufrimiento psicológico y resolver sus problemas relacionales en un entorno profesional".
Acercamiento sistematico
El libro es el fruto de un proceso de maduración de veinte años, la culminación de una aventura colectiva que comenzó cuando los autores eran jóvenes profesionales. En una inquietud pedagógica, el libro se abre con una presentación general de la naturaleza de los problemas de trabajo, y luego establece los principios teóricos básicos del enfoque sistémico, con el fin de dar una primera idea de la metodología de intervención de la LACT. . .
Tras esta introducción teórica, para que el lector se haga una idea clara de la aplicación de la intervención sistémica, los autores relacionan casos prácticos, tratados dentro de la LACT, donde las personas acuden personalmente o por consejo de su empresa, médico de cabecera o salud laboral . profesional. Se aborda así el burn-out, la adicción, el acoso, la incivilidad o incluso la maldad de la autoridad.
Si ya se han escrito muchos libros sobre el sufrimiento en el trabajo, el trabajo de los ponentes de LACT no deja de ser innovador, como apunta Nathalie Duriez, profesora de psicología clínica en la Universidad de Paris-8:
“Más que volver a teorizar sobre esta psicopatología del trabajo, los autores relatan una experiencia y una práctica clínica en la empresa para tratar este padecimiento. »
Cuando el trabajo duele , de Claude de Scorraille, Olivier Brosseau y Grégoire Vitry ( InterEditions)
