El enfoque sistémico y estratégico

Se basa en un método de intervención desarrollado por la Escuela de Palo Alto y desarrollado por sus centros de investigación actuales. Su especificidad es:

• saber aprehender la complejidad de las relaciones humanas y aportar una visión global a los problemas psicológicos y relacionales. 

• ser estratégico en términos de regulación relacional apoyándose en 2 técnicas que son la resolución de problemas y la comunicación estratégica, que permiten obtener efectos operativos efectivos y duraderos en términos de resolución de problemas.

Presentación de LACT 

• Représentant l'École de Palo Alto, le centre d'intervention, de recherche et de formation LACT propose des parcours de formations longues, un parcours d'internat et des formations courtes portant sur la mise en œuvre de l'intervention systémique stratégique dans différents sectores.

• Lact es una organización de formación Datadock*, certificada Qualiopi®** para la formación profesional:
  • * Una organización de formación Datadocké ha publicado en la plataforma Datadock todos los elementos fácticos que prueban que cumple con los requisitos de calidad dictados por la ley. Por lo tanto, los financiadores pueden registrar LACT en un catálogo de referencia y así permitir el financiamiento de servicios.
  • ** La certificación Qualiopi® es emitida por organismos certificadores acreditados por el Comité de Acreditación Francés (Cofrac) sobre la base del sistema de referencia nacional único mencionado en el artículo L.6316-3 del código laboral, para que puedan beneficiarse de los fondos de la organizaciones mencionadas en el artículo L. 6316-1 del Código del Trabajo (OPCO, Transition-Pro, Estado, regiones, Caisse des dépôts et consignations, Pôle emploi, Agefiph).
    La marca QUALIOPI es una marca de garantía que promueve servicios con cualidades particulares y que cumplen requisitos específicos, detallados en el artículo R6316-1 del Código del Trabajo y en el anexo del decreto n.° 2019-565 del 6 de junio de 2019.

En el curso de formación GESTIÓN SISTÉMICA - Ciclo 2 aprenderás a gestionar y guiar el cambio en toda su dimensión emocional e interaccional. Este enfoque le permitirá calibrar mejor su comunicación estratégica y su liderazgo relacional. Con la implementación de la resolución de problemas sabrás cómo resolver mejor los problemas individuales o colectivos que puedas encontrar en tu vida profesional (conflictos, burnout, acoso, problemas relacionales, cambios organizacionales).

Este curso incluye 37 horas de clases, 1 coaching individual de 45 min, aproximadamente 42 horas de trabajo personal.

• 100% en línea, supervisión individual y colectiva, tiempo de trabajo individual o en subgrupos.

• lo imparten formadores internacionales especializados del mundo de la empresa, la investigación científica y las universidades.

Vacantes/especialización

El curso de Gestión Sistémica permite adquirir una especialización en conocimientos y habilidades prácticas adicionales transversales y transferibles para diferentes tipos de actividades y funciones de los profesionales de soporte empresarial, tanto en los campos de resolución de problemas complejos y sensibles como en los de soporte y organizaciones transformadoras.

• Identificar una estrategia de intervención adecuada a la dinámica sistémica disfuncional a partir de soluciones ya probadas por el portador del problema y su entorno.

• Utilice la comunicación estratégica para iniciar y luego reforzar la relación entre las partes interesadas y el cliente y la participación del cliente en el proceso de cambio.

• Utilizar la autoobservación de la práctica para mejorar la eficacia y eficiencia de sus intervenciones.

• Despliega tus habilidades relacionales sistémicas en la gestión y animación de un grupo (dirección, organización, familia)

• Estructurar una intervención sistémica estratégica utilizando la metodología de resolución de problemas y cuestionamiento estratégico para desarrollar y recomendar una estrategia de intervención adecuada para una organización compleja.

• Implementar una adecuada estrategia de intervención colectiva actuando a nivel emocional, comportamental, cognitivo e interaccional para apoyar cambios y transformaciones complejas (profesionales, organizacionales, digitales, etc.).

• Estimular y revitalizar el involucramiento y la cooperación de los actores de la organización utilizando herramientas de inteligencia colectiva y metodología de resolución de problemas para desarrollar la agilidad relacional y el desempeño del equipo.

• Estimular la salud y la calidad de vida en el trabajo utilizando una visión biopsicosocial y las herramientas del enfoque sistémico y estratégico, para resolver y prevenir situaciones de sufrimiento en el trabajo (conflictos, burn-out, acoso, problemas de relación, etc.).

• Desarrollar su aprendizaje utilizando las herramientas de autoobservación de la práctica con el fin de mejorar la eficacia y eficiencia de sus intervenciones. 

Publico determinado :

• Profesional de apoyo, educación y relaciones de ayuda (entrenador, psicólogo, gerente, RRHH, consultor, médico, enfermera, profesional de la educación y trabajo social, etc.)
• Intervenir en el mundo clínico (médico, psiquiatra, psicoterapeuta, farmacéutico, enfermero, etc.).

Esta formación está abierta a: 

• Profesionales de apoyo empresarial (nivel BAC)
• Inscritos en el Nivel Básico de la escuela LACT en un enfoque sistémico estratégico
• Registrado en el Nivel Práctico de la escuela LACT en un enfoque sistémico estratégico

• Capacitación remota en vivo que integra simulaciones, juegos de roles, ejercicios y estudios de casos para promover la participación y el involucramiento de todos los alumnos y la interacción con los maestros
• Traducción simultánea de sesiones impartidas por formadores internacionales
• Un ritmo de entrenamiento que permite la integración del trabajo personal
• Enfoque interactivo y experiencial
• Trabajo individual, en parejas y subgrupos durante y fuera de las sesiones
• Análisis e intercambio de experiencias, en particular mediante el uso de herramientas creadas por la escuela (SYPRENE)
• Estímulo a la práctica a través del intercambio de casos
• Cuenta de Moodle personalizada que incluye videos de capacitación y animaciones educativas, materiales de capacitación, bases documentales y todo tipo de documentos educativos, ejercicios de revisión, accesible 24/24
• Un referente de promoción, un vínculo entre los alumnos y el equipo docente
• Una red de promotores liderados por el referente 

Un jurado delibera sobre la obtención del certificado de los siguientes elementos

Métodos de evaluación

• Participación 
• Cuestionario de aprendizaje
• Supervisión individual y colectiva
• Cuestionario de autoevaluación

Las condiciones para la obtención del certificado requieren:

• haber superado el 75% de los deberes a realizar fuera de las sesiones de formación (cuestionarios, vídeos, deberes, trabajo colaborativo, etc.) 
• haber seguido al menos el 75% de las sesiones
• haber seguido las 3 supervisiones individuales (presencia obligatoria)
• haber obtenido la media en las evaluaciones cuyas notas le atribuyen los formadores (supervisión individual, entre otras)

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Evaluación de la satisfacción de los participantes

Se ofrece un cuestionario de satisfacción al final de la formación (relevancia de los contenidos respecto a su práctica profesional, consecución de objetivos, etc.)

--> 95% de los participantes del Nivel Básico están satisfechos con su año de formación  = número de participantes que dieron una puntuación mayor o igual a 7 sobre 10 (0: “nada satisfecho”; 10: “completamente satisfecho” " )

Fechas:

Inicio de la formación: enero de 2024
Fin de la formación: marzo de 2024

Duración : 

 > 10 sesiones de 3 horas cada una, ritmo semanal entre enero y marzo, excluyendo vacaciones escolares,

Para registrarse: 

• Complete el archivo de preinscripción y déjese guiar por las instrucciones en el sitio
• Al final del procedimiento, su expediente será examinado por nuestro comité de selección. Si eres admitido, recibirás un correo electrónico respondiendo a tu preinscripción.
• Recibirá una respuesta a más tardar 30 días antes del inicio de la capacitación.

El tiempo mínimo de procesamiento de su archivo es de aproximadamente 1 a 2 semanas. En caso de aceptación, podrá realizar el pago según los métodos elegidos.

En el caso de inscripción posterior al inicio de la formación, su expediente podrá ser rechazado.

Para cualquier pregunta, puede comunicarse con Isabelle al 01 48 07 40 40 o enviarnos un correo electrónico a