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Consultations Addictions


Vous êtes dirigeant, DRH, ou travaillez au sein de services RH, relations sociales ou formation,

découvrez nos modules certifiants pour les entreprises
ainsi que notre école de formation à l'approche systémique stratégique

Formations en direct et à distance avec l'Université Paris 8

Exemples de modules :
Accompagner le changement
Leadership en conscience
Qualité de vie au travail
Résolution de problèmes...


Nos formations certifiantes à distance et en direct

Basées sur l'approche systémique et stratégique de Palo Alto, nos formations interactives à distance et en direct s’adressent aux acteurs du monde de l’entreprise qui souhaitent apprendre le problem solving, optimiser leur communication stratégique et leur leadership relationnel et développer les compétences pour améliorer la qualité de vie au travail. Nous vous proposons des FORMATIONS COURTES, des PARCOURS DE FORMATION LONGUE ou des FORMATIONS INTRA.  

 

Notre école internationale en direct web


Parcours de formation longue en direct web
ECOLE INTERNATIONALE "L'approche systémique stratégique" 

Année 2019/2020 - début des cours: 8 Octobre 2019

Dans notre École internationale vous appréhenderez à reconnaître les dynamiques qui entraînent et alimentent les problèmes individuels ou collectifs que vous pouvez rencontrer dans votre vie en entreprise (burn-out, harcèlement, problèmes relationnels, changement organisationnel) et apprendrez à trouver rapidement des solutions efficaces et durables. Grace à sa méthodologie vous développerez également des compétences stratégiques pour mieux intervenir dans le domaine de l’entreprise ou au sein d’une institution. Notre école de formation est composée d’un ensemble de modules répartis en 3 cycles d'études. La formation est assurée par des formateurs internationaux spécialisés issus du monde de l'entreprise et de l'université.

 

Nos formations courtes en direct web


Web-formation courte en direct
LE PROBLEM SOLVING

 5 Novembre 2019 / 7 Novembre 2019 / 
3 Décembre 2019 / 7 Décembre 2019 

Le problem solving est une méthode d’intervention systémique et stratégique qui permet de guider l’intervenant dans une action efficace : définir une stratégie de résolution de problème, identifier des solutions et traitements opératoires et définir des processus de changement ad hoc. Cette méthodologie aide à réduire la complexité d’une situation sans la dénaturer et facilite l’action et son efficacité.
FORMATEUR : Claudette PORTELLI 

Web-formation courte en direct
RPS, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET INTERVENTIONS COLLECTIVES

7 Novembre 2019 / 28 Novembre 2019 / 12 Décembre 2019 / 10 Janvier 2020  

Ce module vous permet de découvrir l'approche systémique et stratégique de la qualité de vie au travail et la mise en oeuvre de ses outils particulièrement adaptés aux interventions collectives dans les organisations : face à des situations de transformation,  identifier les acteurs en présence dans la complexité de l’entreprise, analyser une demande d’intervention et structurer une réponse à consultation, stimuler l’intelligence collective pour aider les acteurs à expérimenter de nouveaux comportements, de nouvelles postures, et faire face à des changements prévus ou non.
FORMATEURS : Olivier BROSSEAU , Stéphane SANÇOIS,  Isabelle LUGNIER

Web-formation courte en direct
LEADERSHIP EN CONSCIENCE ET RÉSILIENCE 
11 Février 2020 / 24 Avril 2020 / 12 Mai 2020 / 18 Juin 2020  

Le leadership en conscience et résilience consiste à construire un état de présence centrée. Ce programme vous permettra d’acquérir différentes compétences : formuler et communiquer une vision pour l'avenir; mettre l'accent sur un but plus élevé; influencer par l'inspiration; trouver un équilibre entre l'intérêt personnel et le bien commun; respecter et intégrer des perspectives multiples.
FORMATEUR : Robert DILTS

Web-formation courte en direct
MANAGER LE CHANGEMENT 
05 Mars 2020 / 12 Mars 2020 / 19 Mars 2020 / 23 Avril 2020  

Dans ce module vous apprendrez à analyser le contexte du projet de changement,  à reconnaître et gérer les différentes typologies de résistance au changement et à développer la résilience au travail. Vous découvrirez comment planifier et mettre en place de nouvelles stratégies et comment gérer les effets secondaires. Enfin le cours abordera les differentes difficultés dans l’application du Problem Solving Stratégique et comment on peut les surmonter.
FORMATEUR : Roberta PRATO PREVIDE

Les indicateurs clés de nos expertises


 


39

FORMATEURS 
INTERNATIONAUX


81%

TAUX DE RÉUSSITÉ 
DE NOS INTERVENTIONS


519

NOMBRE DE
CAS TRAITÉS


10

INSTITUTIONS
PARTENAIRES

Nos dispositifs d'assistance et accompagnement


Notre approche systémique et stratégique donne un éclairage différent sur la nature et le traitement des troubles psychologiques qui se rencontrent dans les contextes de travail en les abordant dans leur dynamique relationnelle telle qu’elle a lieu dans le présent. Graçe à cette méthode, à la fois rigoureuse et créative, nos DISPOSITIFS D'ASSISTANCE permettent de faire face à des situations qui présentent des difficultés (tant individuelles que collectives) portant atteinte au bien-être au travail.

Nos références


  • ENTREPRISE : Canal + / Le Monde / Warner / Yahoo / Apple / Vivendi / iTunes / Pathé-Gaumont / Télérama / Orange / Altran / France Telecom / Liaisons sociales / Hays / Europages / UTP / APSYS / Banque Générale du Commerce / Banque Maritime / Caisse d’Epargne / Mutex / MNT / MNHN / Mutualité Sociale Agricole / Louis Vuitton / Sport 2000 / Promodes / Aquamarine / ESAT de Alberti / Itema srl (Italie) / Pasteur Merrieux / Orkyn / Danone / Eau de Paris / Elis / Groupe Perrier / ANPAA / BPI / Ministère de l’Equipement, du Transport et du Tourisme / CCI de Rouen, de Paris / EM Lyon / Centrale Paris / ESCP / ND Grandchamps / SNCF / Thomson / RATP / Nexter / Centre National de la Fonction Publique et Territoriale
  • VILLES, DÉPARTEMENTS & RÉGIONS : Paris (75) / Arcueil (94) / Champigny (94) / Conseil Général des Alpes Maritimes (06) / Conseil Général de Seine et Marne (77) / Conseil Général Seine Saint Denis (93) / Conseil Général du Var (83) / Les Pavillons-sous-Bois (93) / Le Perreux (94) / Rungis (92) / Meudon (92) / Rueil-Malmaison (92) / Saint-Denis (93) / Saint-Ouen (93) / Sevran (93) / Val de Reuil (27) / Vitry-sur-Seine (94)

     

Témoignages


Cette formation à réellement changé ma manière d’aborder les situations, de mener les entretiens avec mes interlocuteurs. Aujourd’hui je suis capable de gérer seule un certain nombre des situations et des les désamorcer rapidement.

Béatrice NAHMIAS
Béatrice NAHMIAS
Responsable du développement RH, Psychologue du travail

Je considère cette formation comme la plus sérieuse et la plus complète en matière d’intervention systémique stratégique actuellement disponible, portée par les meilleurs spécialistes internationaux.

Stéphane SANÇOIS
Stéphane SANÇOIS
Senior Talent Manager DRH Engie Groupe

La formation offre la possibilité, même à distance, de réaliser des exercices en petits groupes ou en grand groupe comme si nous étions toujours tous en face à face. Les exercices faits au fil des cours permettent de mesurer les progrès faits au fil de l’assimilation des concepts présentés.

Vira HENG
Vira HENG
coach et Clinicienne de la relation

Les intervenants de LACT par la maîtrise, l'expertise et la qualité de leur approche méthodologique ont pu développer une véritable animation de groupe et impulser une dynamique positive.

Geneviève CLOUARD
Geneviève CLOUARD
Directrice des achats et de la logistique, Hôpital Saint-Antoine

C’est une formation très interactive, en ligne. Super pour ceux qui habitent à l’autre bout du monde! Les intervenants de très haute qualité et l’équipe sont des points très positifs.  

Claire BAILLIEZ
Claire BAILLIEZ
Coach - Vietnam

J’ai aimé la richesse du contenu, les connaissances et l’apport des intervenants internationaux. Le fonctionnement de la plateforme ZOOM est hyper fluide et permet de se rencontrer virtuellement. Les supervisions individuelles sont formatrices et permettent d’avancer plus vite.  

Muriel BOUJNAH
Muriel BOUJNAH
Coach - Paris

Le contenu est bien équilibré avec  la théorie et les mises en pratique. La souplesse du web ne gêne en rien la qualité de présence. J’ai également aimé la variété des intervenants proposés.  

Anne-Charlotte de MAUPEOU
Anne-Charlotte de MAUPEOU
Présidente association - France

Je me suis rendue compte de tout l'intérêt de l'approche systémique qui permet de travailler avec la personne qui a envie de faire évoluer la situation et pas forcément avec la personne identifiée par l'organisation comme ayant un problème.

Béatrice NAHMIAS
Béatrice NAHMIAS
Responsable du développement RH, Psychologue du travail

Cet enseignement est consistant, précis, profond, pratique, efficace et émotionnellement correcteur ! Un pure bonheur ! J’ai aimé le mariage très riche entre l'apprentissage par l'expérience et la dimension académique.  

Olfa MRABET
Olfa MRABET
Coach - Tunisie

J’ai apprécié la qualité des intervenants et l'aspect pédagogique de la formation.  

Nathalie BRULÉ
Nathalie BRULÉ
Psychologue du travail - France

Des coachs externes ou internes, des professionnel-le-s de la fonction RH et d’autres types d’intervenants dans les domaines de la santé au travail au sens large, pourraient avec grand intérêt bénéficier d’une telle formation favorisant une approche psychologique globale, contextualisée et systémique de situations humaines et relationnelles complexes.

Christophe FALCOZ - Université de Lyon
Christophe FALCOZ - Université de Lyon
Docteur HDR en sciences de gestion Professeur associé Responsable du master 2 MRH&O

J’ai trouvé que cet apprentissage en web était pratique (gain de temps, etc..). Tout est bien organisé (les rappels, les liens ...) c’est vraiment agréable.

Ode BALLESTRERO
Ode BALLESTRERO
Éducateur sportif

Lorsque je me suis inscrite, j'avais quelques inquiétudes quant au fonctionnement d'un apprentissage à distance. Or, c'est une pleine réussite! Merci pour cette année riche en apprentissage qui ont déjà démontré leur efficacité dans la pratique et qui m'ont apporté de nouvelles compétences!

Amélie DETOLLENAERE
Amélie DETOLLENAERE
Coach en développement d'équipes

J'ai particulièrement apprécié de pouvoir mettre en pratique la méthode dans mon cabinet dès la première année de formation. J’ai été ravie de constater la disponibilité et la réactivité des professeurs.

Catherine VIDAL
Catherine VIDAL
Coach

J’apprécie particulièrement l’interactivité facilitée par l’outil ZOOM, les mises en pratique des notions théoriques au fur et à mesure ainsi que le travail en sous groupes. Les intervenants internationaux et la diversité des participants (métiers, pays, approche…) est également un point positif dans cette formation. 

Béatrice NAHMIAS
Béatrice NAHMIAS
Responsable du développement RH, Psychologue du travail

La plateforme est facile et intuitive.

Karine LE FLANCHEC
Karine LE FLANCHEC
Consultante, formatrice et coach professionnel - Polynésie

Découvrir l’approche systémique et stratégique de Palo Alto par le biais de cette formation permet d’acquérir les clés d’une perception différente de la résolution de problèmes. La force de cette approche est telle qu’en peu de temps, on rentre dans la logique et on s’approprie progressivement la grille systémique, tant et si bien et qu'elle en devient même présente au quotidien ou en entreprise.

Vira HENG
Vira HENG
Coach et Clinicienne de la relation

Un interface pratique et efficace qui permet de se balader aisément dans les différents onglets.

Vincent LOURY
Vincent LOURY
Coach et acteur

Les intervenants sont d'excellente qualité et très à l'écoute des apprenants. Les profils et les personnalités, très différents, ajoutent à cette qualité globale. Les contenus sont riches. 

Colette LAMIAUX
Colette LAMIAUX
Enseignante langue étrangère

La formation a donné entière satisfaction autant par le professionnalisme des intervenants, la qualité de leurs interventions, l’adaptabilité au public institutionnel pluridisciplinaire, la grande disponibilité pour apporter toute information complémentaire sollicitée par les personnes en formation que par la nature du thème abordé.

Dr. Alexandrina BEAU
Dr. Alexandrina BEAU
Psychiatre Centre Psychothérapique de Nancy

Cette approche « indirecte » est, de mon point de vue, très souvent utile voire nécessaire en entreprise. Les 2 premières années Initiation et Pratique, ont été extrêmement denses en termes d'apports théoriques et très riches du point de vue de la diversité des intervenants et de la qualité des échanges et des mises en situation.

Béatrice NAHMIAS - Psychologue du travail
Béatrice NAHMIAS - Psychologue du travail
Responsable du développement RH et de la formation

Les intervenants, de grande qualité, sont issus des quatre coins du monde : ils partagent leur expérience avec conviction et passion. Une expérience riche qui ouvre des perspectives infinies et qui ne demande qu'à être consolidée... Vivement la 2ème année !

Vira HENG
Vira HENG
Coach et Clinicienne de la relation

La relation professionnelle que le cursus permet d'établir avec la médecine du travail et de prévention et tout à fait pertinente et répond véritablement aux besoins de consultations de souffrance au travail et à la résolution des cas les plus préoccupants.

Marc MISSUD - DILA / Service du Premier Ministre
Marc MISSUD - DILA / Service du Premier Ministre
Mission d'appui au pilotage, Responsable RSE et accompagnement du changement

La méthodologie d'approche offerte par LACT des troubles psycho-sociaux dans l'entreprise, tant au niveau individuel que collectif, nous ont permis d'apporter des solutions à des situations complexes. 

Dr. Christine PIQUET
Dr. Christine PIQUET
Médecin du travail

Les cours, très vivants et riches, sont animés par une équipe passionnée et motivée qui se soucie vraiment de faire connaître et transmettre cette approche systémique stratégique.

Vira HENG
Vira HENG
Clinicienne de la relation et coach

LACT grâce à sa méthodologie est arrivé à des résultats probants, permettant la réflexion, mais aussi la prise en charge de situations critiques. En tant que directrice des achats, développement durable et logistique au sein d'un nouveau groupe, AP-HP. Sorbonne Université, je ne peux que recommander ce cabinet de formation.

Geneviève CLOUARD
Geneviève CLOUARD
Directrice des achats et de la logistique, Hôpital Saint-Antoine

Ce sont les interventions systémiques qui placent l’interaction de l’individu avec son environnement au centre des préoccupations des thérapeutes. Elles proposent des outils pour évaluer les modes interactionnels et leurs liens avec les différents troubles dont un individu peut souffrir ainsi que des outils d’intervention thérapeutique.

Dr. Alexandrina BEAU
Dr. Alexandrina BEAU
Psychiatre Centre Psychothérapique de Nancy

Je me permets de la recommander vivement à ceux et celles qui souhaitent progresser dans le champ du domaine social.

Martine FLÙCKIGER
Martine FLÙCKIGER
Assistante sociale au Secteur de la Protection de l'enfance - Suisse
Le format en web conférence est vraiment efficace pour mener de front cette formation avec son activité professionnelle et elle permet de suivre les cours même en déplacement.
Béatrice NAHMIAS
Béatrice NAHMIAS
Responsable du développement RH, Psychologue du travail

Cette web-formation est dispensée via un système innovant, en totale interactivité, alliant la théorie à beaucoup de pratique, dès le démarrage, afin de permettre aux participants d'assimiler les concepts et de les rendre concrets. 

Vira HENG
Vira HENG
Coach et Clinicienne de la relation

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