>> Guarda lo slideshow con tutti i risultati su slideshare : http://bit.ly/16SgHiT

Partecipanti:

ADL Partners / APHP / Banque de France / BNP Paribas / Bricorama / Castorama / Canal+ / CEA / Conforma / CNRS / Decathlon / Effia / Flammarion / Gemalto / HP / Lagardère / Municipio di Parigi / MNHN / Mutex / Natura e scoperte / RATP / Redcats / Sanofi / Société Générale / SNCF / Vivaki Phonevalley / Vivendi / Warner Music

Testimonianza :

“Sono presente alle sessioni organizzate da LACT come abbonato ed è la 4° volta che vengo. Mi fa piacere venire e scoprire nuovi soggetti. Come Responsabile Delegato di una Piattaforma di Consulenza e Supporto legata alla gestione della PSR, mi imbatto in molti casi. Queste sessioni mi aiutano anche a chiarire alcune situazioni nel corso dei workshop. E le richieste della Piattaforma di Consulenza e Supporto non mancano. nel 2012 e dall'inizio dell'85. Ho intenzione di iscrivermi ad altre sessioni perché i temi studiati al LACT mi permettono di acquisire una buona comprensione delle situazioni incontrate."
Sylvie Lamoureux (responsabile delegata della piattaforma di consulenza e supporto PSR di RATP)"

Cosa sono i laboratori LACT?

Ogni mese LACT organizza una tavola rotonda sul tema dei rischi psicosociali, come comprenderli e prevenirli in azienda: molestie morali, burn-out e i comportamenti a rischio che ne derivano, la gestione delle personalità difficili, ecc.

Tali workshop sono rivolti ai rappresentanti della funzione HR (HRD, RRH, HR development manager, training manager) e ai dirigenti direttamente o indirettamente interessati da tali soggetti (dirigenti, team manager).

Questi workshop sono pensati per essere un luogo di incontro tra controparti o pari che si scambiano le proprie esperienze su questi argomenti, nonché un momento di apprendimento di un nuovo modo di considerare il PSR e trattarlo, sviluppato da LACT.

Ogni workshop è organizzato in due fasi:

• una tavola rotonda dove ogni partecipante spiega in poche righe il suo ambiente di lavoro e una situazione concreta della sua vita quotidiana, in relazione al tema del workshop e su cui desidera lavorare;
• l'approfondimento di un caso concreto, analizzato e commentato dai relatori del LACT, che ha permesso di chiarire il tema della giornata e le situazioni esposte dai partecipanti.

Ogni partecipante al workshop beneficia, nel mese successivo, di un colloquio telefonico individuale durante il quale può tornare sul caso presentato nel workshop o su un nuovo caso a sua scelta.

Ogni prima partecipazione ai nostri workshop è gratuita. I partecipanti possono quindi iscriversi a 5 o 10 workshop che affrontano diversi temi e argomenti.

Cosa pensano i partecipanti dei nostri workshop?

Alla fine di ogni workshop, i nostri partecipanti rispondono a un breve questionario di valutazione. Ecco il succo delle loro risposte .

Le loro motivazioni per partecipare al workshop: una metodologia per risultati sostenibili

Spontaneamente dichiarano di avere molteplici obiettivi e aspettative favorendo logicamente la ricerca di informazioni sulla PSR (27%), la scoperta del nostro metodo di lavoro (24%), informazioni sugli strumenti per comprendere e risolvere il loro problema (23%) e l'incontro con i pari per condividere e discutere di questi argomenti (23%).

In particolare, vengono a scoprire la nostra metodologia che combina la risoluzione dei problemi con la prevenzione RPS.
In altre parole, di fronte all'obbligo di risultato incombente all'azienda in tema di prevenzione del PSR, HR e dirigenti interessati ricercano soprattutto soluzioni risolutive e preventive efficaci, con risultati duraturi.

Anche la dimensione dell'incontro (con interlocutori o con relatori LACT) completa le loro motivazioni.

Un quarto di loro si aspetta davvero di lavorare sul problema che li riguarda durante il workshop, reso possibile dal relatore, o durante la tavola rotonda, o durante il caso analizzato e commentato, o durante il colloquio telefonico individuale, qualche giorno dopo il workshop.

100% dei partecipanti interessati al contenuto dei nostri workshop... e quasi tutti convinti...

Tutti i partecipanti si sono detti interessati al contenuto (100%) e la maggioranza lo ha detto con entusiasmo (sì, assolutamente: 56%).

Testimoniano un'ottima corrispondenza tra i contenuti del workshop (tema, casi scelti e illustrati, modo di affrontare il PSR) e le loro preoccupazioni professionali, nonché un ottimo livello di competenza e competenza da parte dei relatori (tre quarti lo qualificano come eccellente).

Al di là delle preoccupazioni di prevenzione che li riguardano tutti, sembrano ampiamente convinti che il LACT possa soddisfare le loro esigenze, e ancor più chiaramente in termini di risoluzione dei disturbi del PSR.

In termini di risoluzione dei problemi

È per situazioni di stress post-traumatico, molestie, stress più generale e, in misura minore, burn-out che i partecipanti valutano la nostra metodologia di lavoro che può essere loro utile nel loro ruolo oggi. Situazioni rispetto alle quali, al di là degli strumenti esistenti, i difensori dei diritti umani o i dirigenti sembrano ancora relativamente impotenti, in termini di risultati effettivi e sostenibili.

In termini di prevenzione 

La prevenzione dello stress e la formazione dei dirigenti restano anche i due temi su cui la nostra metodologia di lavoro può essere loro utile oggi nel loro ruolo. Questi sono gateway abbastanza naturali e pragmatici per considerare la prevenzione del PSR.

Il supporto al cambiamento e la formazione dei team delle risorse umane in un approccio alla risoluzione dei problemi sono anche strade molto preziose
per completare efficacemente un sistema preventivo nel suo complesso.
Una buona metà dei nostri partecipanti lo ha già percepito chiaramente, e giustamente.

Grazie ai partecipanti di tutti i nostri workshop - e in particolare ai nostri partecipanti che hanno scelto l'abbonamento per 5 o 10 workshop - per la loro presenza, la loro partecipazione attiva e il loro contributo a questi questionari che ci aiutano preziosamente a progredire e ad adeguare le nostre risposte e i nostri interventi.

Non vediamo l'ora di darvi il benvenuto a uno dei nostri prossimi workshop.