Autori : Claude de Scorraille, Olivier Brosseau, Grégoire Vitry

Editore : InterEditions

Data di rilascio : febbraio 2017

Questo libro è il primo a proporre, in francese, una metodologia di intervento precisa e dettagliata per affrontare e risolvere situazioni di sofferenza sul lavoro, sia individuali che collettive, secondo l'approccio interattivo e strategico della scuola di Palo Alto.

Si rivolge a tutti coloro che sono coinvolti nell'organizzazione del lavoro coinvolti, direttamente o meno, in queste situazioni complesse, incistate, impressionanti o intimidatorie che disegnano i contorni dei rischi psicosociali in azienda. Offre a tutti una panoramica dei casi reali più frequentemente riscontrati nelle organizzazioni del lavoro (burn-out, molestie, depressione, ecc.), chiariti attraverso il prisma dei processi relazionali che li guidano e integrati con strumenti concreti e strutturati per aiutare ogni attore mobilitato a contribuire ad attuare e/o trovare soluzioni efficaci ed ecologiche alle impasse psicologiche e relazionali che incontrano sul lavoro.

“Attraverso una serie di esempi di interventi di vita reale, gli autori sono riusciti a portare il lettore nell'esperienza del processo di risoluzione dei problemi (...) Considero quindi questa lettura essenziale per chiunque, e non solo per gli specialisti, sia interessato a comprendere come gli esseri umani abbiano la straordinaria capacità di complicarsi la vita, ma anche l'incredibile capacità di risolvere i problemi che essi stessi hanno creato”. 

Giorgio Nardone

“Leggere il libro ci porta a scoprire una clinica relazionale dal punto di vista di un approccio strategico. (...) Con questo libro si apre una porta ai responsabili delle risorse umane e agli psicologi del lavoro invitati a sviluppare e implementare (...) modelli di intervento nelle aziende”.

Nathalie Duriez

Autori

Claude de SCORRAILLE : Psicologa del lavoro e formata nell'approccio interattivo e strategico e nell'ipnosi conversazionale (IGB), ha co-fondato LACT. È una specialista del modello Palo Alto da oltre 10 anni.

Olivier BROSSEAU: Terapista e coach strategico, formatore, associato a LACT. Formatosi sul modello di Palo Alto da più di 10 anni, affianca le aziende sui temi della qualità della vita sul lavoro e della prevenzione della sofferenza psicosociale.

Grégoire VITRY: Dirige LACT, che ha anche co-fondato. Ha ideato e coordinato il programma di ricerca LACT e la scuola di formazione web LACT con CIRCÉ. Laureato all'EM Lyon e Master MASS, si è formato per 10 anni sul modello Palo Alto all'IGB al CTS e al CIRCÉ.

Il capitolo

• PREFAZIONE DI NATHALIE DURIEZ

• PREFAZIONE DI PRO. GIORGIO NARDONE

• CAPITOLO 1: ORGANIZZAZIONE E BENESSERE SUL LAVORO

• CAPITOLO 2: IL NOSTRO MODELLO DI INTERVENTO: L'APPROCCIO SISTEMICO E STRATEGICO

• CAPITOLO 3: DALL'ESAURIMENTO AL BURN-OUT

• CAPITOLO 4: DAL BURN-OUT AL RITORNO AL LAVORO

• CAPITOLO 5: SOFFERENZA SILENZIOSA E SUICIDIO

• CAPITOLO 6: DIPENDENZA

• CAPITOLO 7: DAL TRAUMA ALLA SINDROME DA STRESS POST-TRAUMATICO

• CAPITOLO 8: MOLESTIE E CONFLITTO COLLETTIVO

• CAPITOLO 9: INCIVILITÀ

• CAPITOLO 10: LA MALATTIA DELL'AUTORITÀ

• POSTALE DEL DR. ALEXANDRINA BEAU : LA MISURAZIONE DEL PROGETTO DI RICERCA LACT DELL'EFFICIENZA ED EFFICACIA DELL'APPROCCIO METODOLOGICO SISTEMICO STRATEGICO

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