* Sei un leader , manager di organizzazioni , responsabile di un dipartimento o di un HR
-> cerchi soluzioni semplici, efficaci e durature a problemi interpersonali che spesso si esprimono in termini complessi.
- La tua azienda, presa nel mezzo di vincoli contraddittori di ogni tipo, si trova di fronte a difficoltà sociali e umane sempre più complesse, che minano il successo e l'equilibrio della tua azienda, del tuo dipartimento o del tuo servizio.
- hai identificato che in un punto specifico della tua organizzazione, le difficoltà di alcuni o le relazioni tese tra altri due sono sinonimo di perdita di energia e produttività
- Pensi che al di là delle normative, non sia necessariamente competenza o responsabilità dell'azienda risolvere quelli che sembrano problemi puramente individuali, ma che un intervento specifico e strategico potrebbe migliorare la situazione e sgravare l'organizzazione
- Ricevi direttamente o indirettamente “lamentele” ricorrenti e fai fatica a sapere se sia opportuno o meno intervenire e come, senza snaturare o peggiorare la situazione.
- Sei responsabile della referenziazione dei relatori per facilitare le relazioni interpersonali e migliorare le prestazioni dei dipendenti della tua azienda.
Sai che i programmi di formazione che utilizzi attualmente, focalizzati sul consolidamento o sull'ottimizzazione delle prestazioni dei dipendenti, sono efficaci su determinati criteri (coesione di squadra, motivazione, cultura aziendale), ma i risultati non consolidati sono spesso diluiti nella vita quotidiana e nelle abitudini.
- l'attivazione della formazione o del supporto avviene spesso mesi dopo che il problema è emerso e la necessità è stata sentita e poi formalizzata: il colloquio annuale fa emergere aree di miglioramento con il proprio interlocutore, la sua gerarchia definisce con lui un programma formativo volto a colmare i gap prestazionali del dipendente, la formazione o il supporto raramente avviene nel momento più strategico.
OFFERTE E SOLUZIONI PER TE:
Esempi di casi problematici di cui sei testimone diretto o indiretto e per i quali desideri o ti viene chiesto di fornire una soluzione:
- Disturbo o personalità difficili da gestire
- Molestie
- Resistenze al cambiamento
- Situazione bloccante -
Conflitti
- Crisi
- Mancanza di fiducia
- Depressione (effetti visibili della depressione)
- Stress
- Esaurimento
- Burn-out
- Alcolismo
- Perdita di fiducia
- Perdita di motivazione
- Saper dire di no
