Riuscita trasformazione organizzativa
"Non risolvi un problema con i modelli di pensiero che lo hanno creato."
Einstein
Desideri :
- avviare una trasformazione organizzativa i cui impatti umani rappresentano una sfida
- utilizzare le risorse disponibili e poco utilizzate
- implementare l'innovazione per affrontare un ambiente sempre più complesso
- allentare le regole operative che sono diventate troppo rigide
Ti supportiamo:
- aziende e i loro leader durante tutto il processo di trasformazione dell'organizzazione del lavoro al fine di promuovere il cambiamento e coglierne tutti i benefici. Innovare e trasformare è prima di tutto cambiare il paradigma con cui si guarda alla situazione.
- dirigenti e manager, puntando sulla “flessibilità”, ovvero sulla fiducia, sul riconoscimento dell'autonomia e sulla responsabilizzazione delle persone: uno dei capisaldi della strategia di trasformazione organizzativa che stiamo perseguendo.
- l'attuazione di una cultura del benessere e della crescita a diversi livelli,
- l'azienda al fine di favorire la vicinanza e lo scambio con i propri clienti,
- l'azienda per renderla più reattiva ai cambiamenti del mercato, aumentando la motivazione dei dipendenti.
Il nostro dispositivo:
- una diagnosi operativa che consenta di mirare il più possibile l'intervento
- tecniche di intervento basate sulla sperimentazione
- interventi collettivi basati su una metodologia di problem solving e tecniche di struttura liberatoria
- interventi individuali quando necessari (Lact Assistance)
