>> Obiettivi
Sviluppare un inventario e una visione dinamica e interattiva del bisogno di cambiamento dell'organizzazione
>> Target
Un'organizzazione che sta attraversando o desidera avviare un processo di cambiamento o un'organizzazione che cerca di dargli una seconda ventata
> Attori chiave: Direzione Generale, HRD, CHSCT, attori della prevenzione, sindacati
>> Descrizione
- Analisi delle dinamiche di prevenzione e regolazione esistenti
- Colloqui individuali qualitativi basati sulle situazioni più preoccupanti
- Approccio quantitativo per far luce su difficili regolazioni interazionali
>> Benefici
Acquisire una visione sistemica e interazionale del cambiamento volta a ridurre la complessità dell'organizzazione senza snaturarla e una metodologia orientata al problem solving al servizio della qualità della vita sul lavoro
Acquisire una visione sistemica e interazionale del cambiamento volta a ridurre la complessità dell'organizzazione senza snaturarla e una metodologia orientata al problem solving al servizio della qualità della vita sul lavoro
>> Durata
- 1 o 2 giorni
- 1 colloquio telefonico individuale nel mese successivo alla formazione e rinnovabile una volta
- Date da definire in base alle vostre esigenze
