Intervento di Claude Monnier, Sony Music HRD Estratto dalla web-conference - Intervista G. Vitry
L'industria musicale è nel bel mezzo di una rivoluzione. Attualmente in un piano di protezione del lavoro, il primo trimestre del 2013 mostra una crescita positiva. Sony Music è in una logica di gestione del cambiamento con partenze. Stanno emergendo nuove professioni con nuove esigenze di reclutamento. La musica è vissuta oggi in modo digitale. I profili ricercati devono avere un buon appetito per le nuove tecnologie. In questo contesto, abbiamo stabilito una partnership globale privilegiata con linkedIn. Sia per costruire partnership che per reclutare. Abbiamo due gateway per LinkedIn. Uno per presentare il nostro universo e le sue diverse componenti, l'altro per accedere al profilo in modo confidenziale.
Domanda: questo significa che reclutate principalmente tramite Linked in?
L'universo musicale è attraente, riceviamo 200 CV spontanei al giorno.
I posti vacanti sono riservati. Di conseguenza, non pubblichiamo i nostri annunci. Per quanto riguarda le nostre ultime assunzioni, il 50% proviene da LinkedIn, il 50% proviene da cooptazione. Dato il nostro contesto economico e le nostre esigenze, non guardo ai tradizionali criteri di reclutamento. La linearità dei corsi, la tempistica ei diplomi non sono i nostri criteri di selezione. È un settore di passione. È "il" motore motivazionale, bisogna essere aperti ai cambiamenti e agli sviluppi. Recentemente abbiamo creato tre nuove professioni legate alle nuove tecnologie. Durante il reclutamento, guardo al modo in cui la persona esprime, online, il proprio rapporto con l'universo musicale. Voglio sapere come è collegato, l'uso delle nuove tecnologie. Sono interessato ai suoi contributi sui blog e sui social network in generale.
Domanda: Guardi Facebook. ?
Non mi autorizzo a utilizzare questo mezzo per valutare la pertinenza di un candidato. È una regola che non voglio infrangere.
Domanda: usi Klout per misurare l'influenza del candidato?
Non ancora, ma arriverà. In conclusione, direi che la principale evoluzione nel campo delle risorse umane è la considerazione delle nuove tecnologie in senso lato. L'ultima parola: sii indulgente con le tue risorse umane .
Domanda quale integrazione tra HR e DIRCOM?
Abbiamo integrato la comunicazione HR interna ed esterna nel reparto HR.
Per andare oltre:
** Maggiori informazioni sulla rivoluzione nell'universo musicale.
http://fr.slideshare.net/jwtintelligence/things-to-watch-music-edition-october-2011-9521639?from_search=1
** Linked In Bilan in Francia
http://fr.slideshare.net/search/slideshow?ft=all&lang=fr&page=2&q=linkedin&qf=default&sort=latest&ud=any
** Sondaggio sulle tendenze in 19 paesi
http://fr .slideshare.net /LinkedInFrancePresse
/linkedin-etudeendances-de-recrutements-france-2013?from_search=22 ** PinInterest: Il pinning è condiviso da Nathalie Daout
http://fr.slideshare.net/NathalieDaout/pinterest-par-les-chiffres?from_search=5
