Rubrica telefonica

Dopo la formazione in una business school e un master in gestione delle risorse umane, Stéphane si è occupato per quasi vent'anni di questioni relative alle risorse umane. Ha ricoperto incarichi operativi generali nel settore della chimica e dell'ambiente prima di specializzarsi nello sviluppo delle risorse umane, nel supporto alla mobilità e nelle carriere nel settore dell'energia e dei servizi. Ha lavorato per otto anni presso il Corporate HR Department di ENGIE, dove ha guidato in particolare lo sviluppo della mobilità professionale, implementato le politiche di mobilità del Gruppo e unificato le International Mobility Guidelines e coordinato la riassegnazione di un gran numero di dipendenti nell'ambito di una riorganizzazione. Molto impegnato nello sviluppo personale e nella formazione, si è formato in leadership & change management e poi in coaching sistemico strategico con rappresentanti della scuola di Palo Alto. Successivamente è stato coinvolto con gli studenti dell'ESC St Etienne (BA EM Lyon) e poi dell'ESSEC, ma anche all'interno della Corporate University. Interessato agli approcci imprenditoriali e all'innovazione, ha supportato processi di incubazione interna, sviluppato soluzioni di collaborazione tra attori HR/mobilità, contribuito alla riflessione sul benessere e sull'impegno al lavoro.