>> Objetivos
Desarrollar un inventario y una visión dinámica e interaccional de la necesidad de la organización para la prevención de la RSP
>> Target
Una organización que desee iniciar su sistema de prevención de PSR o una organización que busque darle un segundo aire
> Actores clave: Dirección General, HRD, RPS Group, CHSCT, actores de prevención
>> Descripción
> Análisis de dinámicas de prevención y regulación de PSR existentes
> Entrevistas individuales cualitativas a partir de las situaciones más preocupantes
> Aproximación cuantitativa para arrojar luz sobre regulaciones interaccionales difíciles
>> Beneficios
Adquirir una visión sistémica e interaccional de la RSP orientada a reducir la complejidad de la organización sin distorsionarla y una metodología orientada a la resolución de problemas al servicio de la calidad de vida en el trabajo
Adquirir una visión sistémica e interaccional de la RSP orientada a reducir la complejidad de la organización sin distorsionarla y una metodología orientada a la resolución de problemas al servicio de la calidad de vida en el trabajo
>> Duración
- 1 a 2 días
- 1 entrevista telefónica individual en el mes siguiente a la formación y renovable una vez
- Fechas a definir según sus necesidades
- 1 a 2 días
- 1 entrevista telefónica individual en el mes siguiente a la formación y renovable una vez
- Fechas a definir según sus necesidades
Ejemplo de información reportada en una auditoría
