>> Objetivos
> Compartir un lenguaje común sobre el cambio
> Estimular una dinámica de acción
>> Objetivo
Los miembros del comité directivo establecido o actores clave
> Definir y consensuar el alcance de las acciones
> Dominar los principales referentes relacionados con la gestión del cambio: contexto, definición, prevención, evaluación
> Apropiarse de las principales etapas de actuación
> Experimentar una metodología para evaluar una situación de riesgo y traducirla en acciones para prevenir y apoyar el cambio
> Iniciar el plan de acción para que los actores clave logren el cambio
>> Beneficios
Adoptar una metodología común
>> Duración
- 1 a 2 días
- 1 entrevista telefónica individual en el mes siguiente a la formación y renovable una vez
- Fechas a definir según sus necesidades
