Un resumen de lo que necesitas saber:
> Recordatorio sobre el código laboral.
> Qué no confundir.
> Historial de acoso.
Acoso moral: definición legal y sus consecuencias
El acoso moral se introdujo en el código laboral
en 2002.
Se define de la siguiente manera:
“Ningún trabajador debe ser objeto de actos reiterados de acoso moral que tengan por objeto o efecto un deterioro de sus condiciones de trabajo susceptible de menoscabar sus derechos y su dignidad, alterar su salud física o mental o comprometer su futuro profesional”.
Esta definición se ha ampliado a los aprendices o empleados en formación.
El acoso moral también está tipificado como delito y es sancionado con 2 años de prisión y/o multa de 30.000 euros.
Histórico
La primera consulta por acoso moral data de 1997.
En 1998, Hirigoyen introdujo la palabra en uno de sus libros, fue en 2002 que se introdujo el acoso moral en el código laboral y en el código penal.
En 2006, apareció una obligación de resultado en la protección de la salud mental de los trabajadores de la empresa.
En 2008, la Inspección del Trabajo creó la noción de acoso moral institucional.
En 2010 se firmó un acuerdo entre los interlocutores sociales contra la violencia en el trabajo.
2012 es el año en que se abrió el proceso de acusación de 3 directores de France Telecom.
Dificultades legales
Desde un punto de vista jurídico, el acoso moral es difícil de definir en relación con un malentendido, un conflicto, una incompatibilidad en la comprensión y aplicación de las normas de gestión…..
Es mejor en estas condiciones arreglar las cosas de otra manera porque una acción judicial en este contexto, además de la engorroso procedimiento, provoca inevitablemente daños colaterales.
