Claude'o Monnier, „Sony Music HRD“ kalba Ištrauka iš internetinės konferencijos – G. Vitry interviu

Muzikos pramonė yra revoliucijos viduryje. Šiuo metu darbo vietų apsaugos plane pirmasis 2013 m. ketvirtis rodo teigiamą augimą. „Sony Music“ vadovaujasi pokyčių valdymo logika su išvykimais. Atsiranda naujų profesijų su naujais įdarbinimo poreikiais. Muzika šiandien išgyvenama skaitmeniniu būdu. Ieškomi profiliai turi turėti gerą apetitą naujoms technologijoms. Šiame kontekste su „LinkedIn“ sukūrėme išskirtinę pasaulinę partnerystę. Tiek partnerystei kurti, tiek įdarbinti. Turime du vartus į „LinkedIn“. Vienas skirtas pristatyti mūsų visatą ir skirtingus jos komponentus, kitas – konfidencialiai pasiekti profilį.

Klausimas: ar tai reiškia, kad įdarbinate daugiausia per Linked in?

Muzikinė visata patraukli, per dieną gauname 200 spontaniškų CV.
Laisvos darbo vietos yra konfidencialios. Dėl to nerodome skelbimų. Kalbant apie mūsų naujausius įdarbinimus, 50 % gaunama iš LinkedIn, 50 % – iš bendradarbiavimo. Atsižvelgdamas į mūsų ekonominį kontekstą ir poreikius, aš nežiūriu į tradicinius įdarbinimo kriterijus. Kursų tiesiškumas, laiko skalė ir diplomai nėra mūsų atrankos kriterijai. Tai aistros sektorius. Tai yra „motyvacijos variklis“, jūs turite būti atviri pokyčiams ir įvykiams. Neseniai sukūrėme tris naujas profesijas, susijusias su naujomis technologijomis. Įdarbindamas žiūriu į tai, kaip žmogus internete išreiškia savo santykį su muzikine visata. Noriu sužinoti, kaip tai susiję, naujų technologijų naudojimas. Mane domina jo indėlis tinklaraščiuose ir apskritai socialiniuose tinkluose.

Klausimas: ar žiūrite į Facebook. ?

Neleidžiu sau naudoti šios priemonės kandidato tinkamumui įvertinti. Tai taisyklė, kurios nenoriu pažeisti.

Klausimas: ar naudojate Klout kandidato įtakai matuoti?

Dar ne, bet ateis. Apibendrinant norėčiau pasakyti, kad pagrindinė žmogiškųjų išteklių srities raida yra naujų technologijų svarstymas plačiąja prasme. Paskutinis žodis: būkite atlaidūs savo HR .

Klausimas, kokia integracija tarp HR ir DIRCOM?

Į personalo skyrių integravome vidinę ir išorinę personalo komunikaciją.

Norėdami eiti toliau:
** Daugiau informacijos apie revoliuciją muzikinėje visatoje.
http://fr.slideshare.net/jwtintelligence/things-to-watch-music-edition-october-2011-9521639?from_search=1
** Susieta Bilan ir Prancūzijoje
http://fr.slideshare.net/search/ slideshow?ft=all&lang=fr&page=2&q=linkedin&qf=default&sort=latest&ud=any ** Tendencijos
tyrimas 19 šalių
http://fr.slideshare.net/LinkedInFrancePresse/linkedin-etudeendances-de-recrutements-france-2013=?from_search= 22
** PinInterest: prisegimą bendrina Nathalie Daout
http://fr.slideshare.net/NathalieDaout/pinterest-par-les-chiffres?from_search=5