Kai įmonėje norime nustatyti silpnus signalus, susijusius su perdegimu, galime pasakyti, kad jau daug nuveikėme.

Svarbiausi silpni signalai gali būti:

• Staigūs darbuotojo požiūrio pokyčiai,
• jo izoliacija,
• Daugiau ar mažiau aiškus skundas,
• Nuolatinė opozicija,
• Delegavimo procesas, kuris tampa sudėtingas,
• Pabėgimas arba išsižadėjimai.

Paprašėme jų žengti žingsnį atgal, bet jų nėra arba jie net reikalauja detalių valdymo logikos.

Norint išvengti perdegimo, būtina suprasti, kas vyksta

Kančios atpažinimas ir sprendimas

Jei įmonėje atpažįstamas žmogus, kuris bando plaukti, bandydamas prisiliesti prie horizonto, tampa būtina pertvarkyti darbą;
tačiau artumas gali būti neveiksmingas. Už tokio tipo problemas paprastai atsako personalo atstovai, personalo tarnybos, RPS referentas. Iš tiesų, siekiant didesnio efektyvumo, geriau turėti vadovų asociaciją.

Mūsų prevencijos sistemoje, kai, pavyzdžiui, suvokiame priklausomybę nuo veiksmų, manome, kad vietos vadovai yra kompetentingi pačioje pradžioje, bet ne vidutinės trukmės laikotarpiu.

Visas iššūkis įmonėje yra supažindinti darbuotojus apie silpnų signalų atpažinimą, kad jie turėtų refleksą įspėti ar net būti relėmis, leidžiančiomis siųsti žmones individualioms ar kolektyvinėms konsultacijoms.

Perdegimo atveju pirmenybė teikiama individualiai konsultacijai.

{youtube} v=vJCgK7b7TIs {/youtube}