Valdžia šiandien darosi vis sudėtingesnė: ekonominiame ir socialiniame kontekste, kuris juda link decentralizacijos, autonomija tampa viena iš pagrindinių vertybių. Tačiau mums vis tiek reikia lyderių. Claude'as de SCORRAILLE'as, Olivier BROSSEAU ir Grégoire VITRY savo knygoje „Kai darbas skauda“ teigia, kad raktas į gerą valdžią yra geranoriškumas.

Sakoma, kad vieną dieną kažkas paklausė Lao Tzu: „Kaip pagerinti būtybes jų nevaldant? . Jis atsakė: „ Būkite atsargūs, kad nesutrikdytumėte jų proto, nes žmogaus protas yra toks, kad jis jaučiasi slegiamas bet kokio spaudimo ir pakylėtas bet kokio kurstymo. Prispaustas jis jaučiasi įkalintas; pakylėtas jis gali padaryti sumaištį. Lankstumas ir gerumas nusveria atšiaurumą ir smurtas, kuris užšąla kaip ledas arba dega kaip ugnis“.

Sąvokos „autoritetas“ etimologija kilusi iš lotyniško „augere“, reiškiančio: didinti, atskleisti kitam, kad jis gali daugiau nei yra, kitaip būti daugiau ir geresnis.

Būti autoritetingam reiškia dalyvauti didinant kitų pasitikėjimą savimi augant. Taigi, paklusdamas kam nors, taisyklei, nurodymui, jei žmogus savo noru priima šią nepilnavertiškumo poziciją, tai daro tuo labiau, nes pasitikima tuo, kad šis paklusnumas yra sezamo augimas.

Tikrasis autoritetas yra tas, kuris įpareigoja bendrauti ir veikti, siekiant dalyvauti tobulinant žmogų, kuriam norima turėti įtakos.

Santykiuose išreiškiamas autoritetas, jis naudingas dviem jo veikėjams, jei vienas auga, auga ir kitas. Santykiai tarp šių dviejų žmonių yra autoritetingi arba ne, pagal ne nulinės sumos žaidimo logiką, kai abu laimės arba pralaimės kartu. Jei pasitikėjimo santykių nepavyks užmegzti tokiu būdu, atsiras jėgų pusiausvyra, užleisdama vietą nulinės sumos žaidimui, kur vienas laimės, o kitas pralaimės. Su rizika ilgainiui prarasti visus.

Autoriteto demonstravimas yra susiejimo būdas, kuris sukuria autoritetą žiediniu procesu, kai:

• geranoriškumo aktas, suteikiant savo bendradarbiui savarankiškumą ir iniciatyvą pasiekti tikslą ar išspręsti problemą.
• kontrolės veiksmas, užtikrinant tolesnius veiksmus siekiant tikslo, kurį reikia pasiekti, nustatant, kas sukelia sunkumų.
• paramos bendradarbio tobulėjimui aktas, nurodant jam, kaip korekciniais veiksmais panaikinti savo ribas ir nepakeičiant bendradarbio jų pasiekimuose.

Ir vėl geranoriškumo aktas bus įgyvendintas naujo tikslo forma, vėl suteikiant vietos iniciatyvai ir atskaitomybei.