Articolo di Margherita Nas, pubblicato su Le Monde http://lemde.fr/2pn36nl
In un saggio collettivo “ Quando il lavoro fa male ”, gli autori presentano la loro metodologia per affrontare le situazioni di sofferenza sul lavoro, secondo l'approccio interazionale del Mental Research Institute di Palo Alto (California).
Erano giovani professionisti nelle professioni del marketing e delle vendite, preoccupati per il loro rapporto con il lavoro e le difficoltà psicologiche che dovevano affrontare.
“Il lavoro ci prendeva per la mente e se ci capitava di consultare psicoterapeuti, questi ultimi non prestavano molta attenzione alle nevrosi lavorative che erano le nostre! »
Per diversi anni si incontrano poi la domenica per sottoporre le loro preoccupazioni lavorative a diverse tecniche di problem solving, e scoprono il modello sistemico e strategico di Palo Alto.
Oggi, Claude de Scorraille, Olivier Brosseau e Grégoire Vitry sono tutti membri di LACT, una società di intervento, formazione e ricerca specializzata nella regolazione sistemica e strategica dei disturbi psicologici e relazionali individuali o collettivi. Nel loro lavoro collettivo, Quando il lavoro fa male, presentano il lavoro, i metodi e le tecniche utilizzate all'interno di LACT "per aiutare i [loro] clienti a superare la loro sofferenza psicologica e risolvere i loro problemi relazionali in un contesto professionale".
Approccio sistematico
Il libro è il frutto di un processo di maturazione ventennale, il culmine di un'avventura collettiva iniziata quando gli autori erano giovani professionisti. In chiave pedagogica, il libro si apre con una presentazione generale della natura dei problemi del lavoro, per poi enunciare i principi teorici di base dell'approccio sistemico, al fine di dare una prima idea della metodologia di intervento del LACT . .
A seguito di questa introduzione teorica, affinché il lettore abbia un'idea chiara dell'applicazione dell'intervento sistemico, gli autori riportano casi clinici, trattati all'interno del LACT, dove le persone vengono personalmente o su consiglio della loro azienda, medico di medicina generale o medicina del lavoro professionale. Vengono così affrontati il burn-out, la dipendenza, la molestia, l'inciviltà o anche il male dell'autorità.
Se sono già stati scritti molti libri sulla sofferenza sul lavoro, il lavoro dei relatori di LACT rimane non meno innovativo, come sottolineato da Nathalie Duriez, docente di psicologia clinica all'Università di Paris-8:
“Piuttosto che teorizzare ancora una volta su questa psicopatologia del lavoro, gli autori riportano un'esperienza e una pratica clinica in azienda per curare questa sofferenza. »
Quando il lavoro fa male , di Claude de Scorraille, Olivier Brosseau e Grégoire Vitry ( InterEdizioni)
