Ugdykite
kolektyvinį intelektą
Norėtum :
- išlaisvinkite savo komandų naujovių potencialą, kad paskatintumėte jų indėlį į dabartines ir būsimas transformacijas
- skatinti kolektyvinio intelekto patirtį naudojant patikrintus metodus
- plėtoti bendradarbiavimo praktiką savo organizacijoje, siekiant daugiau pasitikėjimo, kūrybiškumo ir įsipareigojimo
Mes jus palaikome:
- nustatyti konteksto, iš kurio bus įgyvendinama intervencijos sistema, skatinanti kolektyvinio intelekto dinamiką, specifiką.
- diegti ir perduoti lengvai išmokstamus animacijos ir kolektyvinio intelekto įrankius (problemų sprendimo © technikos, išlaisvinanti struktūra)
- integruoti į savo transformacijos kontekstą, naudoti žiniatinklio programas siekiant palengvinti bendradarbiavimą, pvz., Zoom, Moodle, WhatsApp, Trello (ar net Klaxoon, Yammer).
problemų sprendimo© ir struktūrų išlaisvinimo sistema :
- kolektyvinės intervencijos, struktūrizuotos pagal problemų sprendimo© metodika :
- dalyviai kartu apmąsto problemas, tikslus (1 ir 2 diagramos etapai), ypač kalbant apie transformacijos problemas, tada, naudodami išlaisvinančias struktūros priemones, susitaria dėl tikslo (-ų), kurį (-us) reikia pasiekti.
- Tada jie analizuoja disfunkcinius įpročius (3 diagramos etapas), skatinančius pasipriešinimą pokyčiams.
- Jie individualiai ir kartu praktikuoja pokyčių strategijas (4–6 žingsniai diagramoje).
- Galiausiai jie atranda, kaip pakoreguoti kursą ir įtvirtinti gautą pokytį (7–8 diagramos etapai).
- išlaisvinančios struktūros – tai grupinės animacijos technikos ir metodai, leidžiantys kiekviename proceso etape pasirinkti animacijos veiklą, kurios patirtis bus itin svarbi mezgant kolektyvinio intelekto saitus.
- individualios intervencijos, kai reikia – vadovybė, vadovai, vadovai, žmogaus teisių gynėjai, išrinkti pareigūnai, darbuotojai, vidiniai treneriai (pagalba laktoms)
