LAKTO SEMINARŲ IŠTRAUKAS

LAKTAS: Labai dažnai įmonėje sulaukiame vietinių vadovų ar net jaunų žmonių, kuriems sunku nustatyti limitus. Visiems labai stiprus spaudimas – ir jauniems darbuotojams, ir vyresniems. Yra stiprus noras likti šiame darbe, kartu su dabartiniu ekonominiu netikrumu, kuris visiems daro didžiulį spaudimą.

Ir atsakymas į šią situaciją yra toks, kad visi turi būti tobuli.

Tai įsakymas, kuris suvokiamas kaip toks, kylantis iš įmonės, bet kurį kiekvienas duoda ir sau. Akivaizdu, kad už jos slypi baimė: baimė būti pripažintam netobulu, neveiksmingu tam tikru momentu, baimė likti bedarbiu, baimė būti demaskuotam apsišaukėliu, kuriuo buvote buvę, baimė žlugti. Todėl už viso to slypi labai stipri emocinė problema, kuri vadovaujasi veiksmais: būti tobulam atsakant į šią baimę.

Emocinės tvarkos problema, su nerimą keliančiais žmonėmis tam tikrais atvejais, bet jos akivaizdoje sakysime, kad jie turėtų būti mažiau tobulame, labiau degradavusiame režime.

Ši perspektyva juos labai vargina; geriausiu atveju jie tai suvokia, susitaria dėl principo, bet kai tai sugalvoja, atsidūrę situacijoje, jų baimė dar labiau išauga. Šie žmonės jaučiasi dar labiau nepajėgūs, nes sako sau: aš puikiai žinau, kad turėčiau eiti šia kryptimi, bet iš tikrųjų aš to nesugebu.

Mes nesigilinsime į jokias detales, nes tai gali būti seminaro tema, bet iš tiesų su tokiais žmonėmis galime pasiekti labai greitų rezultatų, nes jie jaučiasi tokie trapūs ir taip blogai, kad yra labai mobilizuoti. pastanga.

Tai žmonės, kurie jau dabar deda daug pastangų savo veikloje, todėl paprašydami jų labai sunkių paskutinių pastangų, mes galime jiems iššūkį šiuo klausimu, turėdami veiksmų logiką bendravimo, veiksmų strategijos ir santykių požiūriu, kurie nebus - racionali logika.

Mes ketiname panaudoti gudrybes, kad kažkaip sukurtume didesnę baimę nei šio žmogaus baimė, kad jis mobilizuotųsi kitaip, tai yra, kad pagaliau išdrįsta pasirodyti esąs ne toks tobulas ir staiga tai patiria būdamas ne toks tobulas, na, tai ne pasaulio pabaiga.
Ir būtent tada, kai esi tokioje aplinkoje kaip tavo... Maniau, kad supratau, kad keliami tikslai buvo nerealūs...? Dalyvis: Taip, aš tikrai randu.

LAKTAS: Taigi, jei tai nerealu, galbūt taip pat reikia ką nors padaryti, kad galėtume konstruktyviai pamatyti ir persvarstyti galbūt hierarchijos lygmeniu... bet tam tikru momentu mes turime išdrįsti darbuotojams parodyti savo ribos.

Dalyvis: Taip ir nebijodamas būti suvokiamas kaip neveiksnus.