Darbuotojas, kurio asmeninė padėtis yra labai paveikta, skundžiasi, kad tapo savo vadovo priekabiavimo auka.
Susidūrus su vadovo ir vadovybės neigimu, situacija paaštrėjo: darbo medicinos gydytojo nurodymai, profesinio streso kvalifikacijos tyrimas, Žmogaus teisių gynimo tarnybos siūlomų mobilumo sprendimų atsisakymas, visų veikėjų emociniai protrūkiai... Atidumas priekabiavimas, bet dažnai klaidingai įspėti darbuotojų, kurie labai reaguoja į profesinius suvaržymus (vadovų nerangumas, įkyrus asmeninis gyvenimas), žmogaus teisių gynėjai abejoja. Susidūrę su pirmaisiais įtarimais dėl priekabiavimo, ką daryti, kad būtų neutralizuotas eskalavimo dinamika?
Kaip pakeisti asmeninio gyvenimo ribas darbo kontekste?
