Santrauka, ką reikia žinoti:
> Priminimas dėl darbo kodekso.
> Ko nepainioti.
> Priekabiavimo istorija.
Moralinis priekabiavimas: teisinis apibrėžimas ir jo pasekmės
Moralinis priekabiavimas į darbo kodeksą buvo įtrauktas
2002 m.
Jis apibrėžiamas taip:
„Joks darbuotojas neturėtų būti pakartotinai įžeidžiamas moralinio priekabiavimo, kurio tikslas arba pasekmės yra jų darbo sąlygų pablogėjimas, galintis pakenkti jų teisėms ir orumui, pakenkti jo fizinei ar psichinei sveikatai arba pakenkti jų ateičiai. Profesionalus“.
Šis apibrėžimas buvo išplėstas, kad jis apimtų stažuotojus arba darbuotojus, kurie mokosi.
Moralinis priekabiavimas taip pat yra kriminalizuotas ir už jį gresia 2 metų laisvės atėmimo bausmė ir (arba) 30 000 eurų bauda.
Istorinis
Pirmoji konsultacija dėl moralinio priekabiavimo datuojama 1997 m.
1998 metais Hirigoyenas įvedė šį žodį vienoje iš savo knygų, o 2002 metais moralinis priekabiavimas buvo įtrauktas į darbo kodeksą ir baudžiamąjį kodeksą.
2006 m. atsirado rezultato pareiga saugant įmonės darbuotojų psichikos sveikatą.
2008 m. Darbo inspekcija sukūrė institucinio moralinio priekabiavimo sąvoką.
Sutartis tarp socialinių partnerių buvo pasirašyta 2010 metais prieš smurtą darbe.
2012 m. buvo pradėti kaltinimai 3 France Telecom direktoriams.
Teisiniai sunkumai
Teisiniu požiūriu sunku apibrėžti moralinį priekabiavimą, susijusį su nesusipratimu, konfliktu, valdymo taisyklių supratimo ir taikymo nesuderinamumu....
Tokiomis sąlygomis geriau susitarti kitaip, nes teisminis veiksmas šiame kontekste, be procedūros sudėtingumo, neišvengiamai sukelia šalutinės žalos.
