* Esate vadovas , organizacijų vadovas, skyriaus ar personalo
-> ieškote paprastų, efektyvių ir ilgalaikių tarpasmeninių problemų sprendimų, kurie dažnai išreiškiami kompleksiškai.
- Jūsų įmonė, patekusi į įvairiausius prieštaringus suvaržymus, susiduria su vis sudėtingesniais socialiniais ir žmogiškaisiais sunkumais, kurie kenkia jūsų įmonės, padalinio ar tarnybos sėkmei ir pusiausvyrai.
- nustatėte, kad konkrečioje jūsų organizacijos vietoje kai kurių sunkumai arba įtempti santykiai tarp dviejų kitų yra energijos ir produktyvumo praradimo sinonimas.
- Jūs manote, kad, be taisyklių, nebūtinai yra įmonės kompetencija ar atsakomybė spręsti tokias problemas, kurios atrodo grynai individualios, bet konkreti ir strateginė intervencija gali pagerinti situaciją ir palengvinti organizaciją.
- Jūs tiesiogiai ar netiesiogiai gaunate pasikartojančius „skundus“ ir jums sunku žinoti, ar yra protinga įsikišti, ar ne, ir kaip, neiškraipant ir nepabloginant situacijos.
- Jūs esate atsakingas už pranešėjų nustatymą, kad palengvintumėte tarpusavio santykius ir pagerintumėte savo įmonės darbuotojų veiklą.
Žinote, kad šiuo metu jūsų naudojamos mokymo programos, orientuotos į darbuotojų veiklos konsolidavimą ar optimizavimą, yra veiksmingos pagal tam tikrus kriterijus (komandos sanglauda, motyvacija, įmonės kultūra), tačiau nekonsoliduoti pasiekimai dažnai susilpnėja kasdieniame gyvenime ir įpročiuose.
- mokymai ar pagalba dažnai pradedami praėjus mėnesiams po to, kai problema iškyla, pajuntamas poreikis, o vėliau įforminamas: metinis pokalbis išryškina tobulintinas sritis su pašnekovu, jo hierarchija kartu su juo apibrėžia mokymo programą, skirtą darbuotojo veiklai papildyti. spragos, mokymai ar palaikymas retai įvyksta strategiškiausiu momentu.
PASIŪLYMAI IR SPRENDIMAI JUMS:
Probleminių atvejų, kurių tiesioginis ar netiesioginis liudytojas esate jūs ir kurių sprendimo norite arba jūsų prašoma pateikti, pavyzdžiai:
- trikdytojas arba sunkiai valdomos asmenybės
- priekabiavimas
- pasipriešinimas pokyčiams
- blokavimo situacija
- konfliktai
- krizė
- nepasitikėjimas savimi
- Depresija (matomas depresijos poveikis)
- Stresas
- Išsekimas
- Perdegimas
- Alkoholizmas
- Pasitikėjimo praradimas
- Motyvacijos praradimas
- Mokėjimas pasakyti ne
