Lact - Représentant Ecole Palo Alto

Représentant
École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

      rps mooc>> Objectifs
      > Développer les connaissances et les compétences favorables à la prévention des risques psychosociaux

      >> Cible
      > Tous publics au sein de l’organisation

       

      >> Thèmes possibles
      > Prévention RPS
      > Accompagnement du changement
      > Régulation managériale
      > Régulation RH
      > Bien-être et Qualité de Vie au Travail
      > Gestion du stress
      > Co-développement

      >> Descriptif
      > Web-conférence
      > Jusqu’à 50 personnes
      > Durée d’1 heure

      >> Bénéfices
      > Toucher un grand nombre de collaborateurs à la fois
      > Rassembler des participants éloignés géographiquement

      >> En savoir plus
      L'approche collective, sous forme de groupes de parole, d'ateliers ou de formations, s'inscrit en complémentarité et doit pouvoir s'appuyer sur les problématiques identifiées dans le cadre des actions de soutien individuel.

      Réunis en petit groupe de parole au travers des audio ou web-conférences les collaborateurs ont la possibilité de mener une réflexion en commun sur leur vécu et leur ressenti, échanger et partager leur expérience, comparer une façon d'être et de faire.

      Ces groupes permettent également de faire un entretien-témoignage avec un collaborateur dans une démarche de résolution de problèmes®

      Les autres collaborateurs peuvent s’identifier et se retrouver ainsi plus facilement grâce à la problématique évoquée par une personne qui vit la même chose qu’eux.

      Qui peut mieux parler aux collaborateurs qu’un autre collaborateur ?

      Seul un accès  téléphone  (+ internet - en option) est nécessaire !

      Le temps étant une denrée très rare et très précieuse pour les collaborateurs, la formule d’audio ou web-conférences leur permet d’assister à ces groupes de paroles directement sans avoir à se déplacer.

      Les actions à destination des collaborateurs peuvent alors revêtir plusieurs formes :

      • information/sensibilisation/prévention sur des thèmes variés tels que les problèmes relationnels,   les questions autour  des risques psycho-sociaux,  la gestion de conflit,  prévenir le burn-out, sortir du harcèlement, mieux asseoir son leadership, faire face aux incivilités, etc.      
      • formation pour mieux accompagner les managers
      • dispositifs permettant de gérer le tensions vie professionnelle / vie privée

      Notre expérience des web-conférences, en partenariat avec l’agence Socialmania, nous permet de garantir :

      • un niveau de satisfaction élevé et vérifié à chaque web-conférence
      • une expertise dans la conduite innovante de ce type de conférence (invitations des participants, animation et modération des échanges)
      • un système de connexion le plus simple possible (pas de plug-in) permettant de s’assurer d’un maximum de participants
      • des formules adaptées au nombre de participants (atelier avec tour de table audio jusqu’à 10 participants / web-conférence avec module de Tchat au-delà de 10 participants)

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      CENTRE DE FORMATION, INTERVENTION ET RECHERCHE

      Consultation Paris
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      Une équipe de plus de
      50 formateurs en France
      et à l'international

      de nos étudiants satisfaits de
      leur année de formation à LACT*

      Des partenariats internationaux

      La certification qualité a été délivrée au titre de
      la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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