Lact - Représentant Ecole Palo Alto

Représentant
École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

      Qu’est-ce qu’un adulte HPI ? Comment aborder la différence en entreprise ? Quelles formations pour les DRH, coachs, et managers ?

      adultes HPI en entrepriseHPI, qu’est-ce que c’est ?

      Les personnes à Haut Potentiel Intellectuel (HPI), souvent appelées "surdouées", peuvent présenter des caractéristiques intellectuelles remarquables. Cependant, cette particularité peut également s'accompagner de défis et de problèmes spécifiques. Voici quelques-uns des problèmes couramment rencontrés par les personnes HPI :

      Sensibilité accrue

      De nombreuses personnes HPI ressentent les émotions de manière plus intense. Cette hypersensibilité peut les rendre plus vulnérables au stress, à l'anxiété et à d'autres émotions négatives.

      Asynchronie développementale

      Les personnes HPI peuvent développer certaines compétences plus rapidement que leurs pairs, mais d'autres domaines peuvent être en retard. Par exemple, un enfant HPI peut lire des livres destinés à des enfants beaucoup plus âgés mais peut éprouver des difficultés dans les interactions sociales.

      Ennui et désengagement

      Dans un environnement éducatif traditionnel, il n'est pas rare que les personnes HPI s'ennuient en raison du manque de stimulation intellectuelle. Cela peut conduire à un manque de motivation, des problèmes de comportement ou même un désengagement scolaire.

      Difficultés sociales

      Certaines personnes HPI peuvent avoir du mal à s'intégrer socialement, car elles ont des intérêts, des préoccupations ou une manière de penser qui diffèrent de ceux de leurs pairs.

      Perfectionnisme

      La peur de l'échec ou le désir d'atteindre la perfection peut être écrasant pour certaines personnes HPI, ce qui peut entraîner une procrastination ou une anxiété accrue.

      Problèmes d'estime de soi

      Malgré leurs capacités, certaines personnes HPI peuvent douter d'elles-mêmes, en particulier si elles ont été critiquées ou incomprises par le passé.

      Problèmes d'identification

      Il peut être difficile pour les professionnels de l'éducation ou de la santé mentale de reconnaître et de comprendre les besoins spécifiques des personnes HPI, ce qui peut entraîner des diagnostics erronés ou des interventions inappropriées.

      Dysfonctions associées

      Certaines personnes HPI peuvent également présenter des troubles associés tels que le TDAH, des troubles du spectre autistique, ou des troubles de l'apprentissage, qui peuvent compliquer davantage leur parcours.

      Pression et attentes

      Les personnes HPI peuvent ressentir une pression considérable (de la part de la société, de la famille ou d'elles-mêmes) pour réussir ou pour utiliser leurs talents d'une certaine manière.

      Transition vers l'âge adulte

      Pour certains, les défis peuvent persister ou même s'intensifier à l'âge adulte, notamment en ce qui concerne les relations, la carrière et la quête de sens

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      Quelles difficultés les HPI rencontrent-ils au travail ?

      hpi difficultes sociales

      Les personnes à Haut Potentiel Intellectuel (HPI), peuvent rencontrer un certain nombre de défis spécifiques dans le monde du travail. Bien entendu, ces défis peuvent varier d'une personne à l'autre, et chaque HPI est unique. Voici quelques-unes des difficultés courantes rencontrées par les personnes HPI au travail :

      Sensibilité accrue

      De nombreux HPI ont une sensibilité émotionnelle plus élevée. Cela peut rendre difficile pour eux de gérer les critiques, les conflits ou les émotions intenses au travail.

      Ennui

      Les personnes HPI apprennent souvent plus rapidement que la moyenne et peuvent donc se retrouver à s'ennuyer dans des postes où elles ne sont pas suffisamment stimulées intellectuellement.

      Syndrome de l’imposteur

      Beaucoup de HPI peuvent se sentir comme des imposteurs, croyant qu'ils ne méritent pas leurs accomplissements ou craignant d'être démasqués comme des "fraudes".

      Problèmes relationnels

      Les HPI peuvent parfois se sentir décalés ou en déphasage avec leurs collègues, ce qui peut rendre difficile la création et le maintien de relations de travail saines.

      Perfectionnisme

      Une tendance à vouloir que tout soit parfait peut parfois entraver la progression d'un projet ou causer du stress inutile.

      Pensée en arborescence

      Les HPI ont souvent une manière de penser non linéaire, explorant de multiples possibilités à la fois. Cela peut parfois être mal compris par des collègues ou des supérieurs qui préfèrent une approche plus structurée.

      Intolérance à l'injustice

      Les HPI sont souvent très préoccupés par l'équité et l'intégrité, ce qui peut les rendre particulièrement sensibles aux injustices perçues au travail.

      Hyperactivité mentale

      Avoir constamment une foule de pensées ou d'idées peut être épuisant et peut rendre difficile la concentration sur une seule tâche.

      Autocritique sévère

      Les HPI peuvent être leurs propres critiques les plus durs, ce qui peut affecter leur estime de soi et leur performance.

      Attentes élevées

      Venant d'eux-mêmes ou des autres, les attentes élevées peuvent parfois créer une pression inutile.

      Pour tirer le meilleur parti de leur potentiel et gérer ces défis, il est essentiel que les personnes HPI reconnaissent leurs besoins spécifiques et cherchent un environnement de travail et un rôle qui les valorise et les soutient.

      Comment comprendre et accompagner les HPI en entreprise grâce au coaching systémique ?

      Le coaching systémique des HPI (Haut Potentiel Intellectuel) en entreprise est une approche spécifique destinée à accompagner les individus à haut potentiel au sein des organisations professionnelles. Le mot "systémique" fait référence à la prise en compte de l'ensemble du système dans lequel l'individu évolue – c'est-à-dire non seulement l'individu lui-même, mais aussi son environnement professionnel, ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie, etc.

      Le HPI, également appelé surdoué ou zèbre, possède une intelligence supérieure à la moyenne. Cependant, au-delà d'un QI élevé, les HPI ont souvent une sensibilité accrue, une perception différente du monde, une capacité à penser de manière globale et à faire des liens entre différentes informations, et peuvent éprouver des difficultés à s'intégrer dans des environnements classiques.

      Le coaching systémique des HPI en entreprise vise à :

      Comprendre le HPI

      Un premier volet consiste à aider le HPI à mieux se comprendre lui-même, à reconnaître et valoriser ses talents tout en étant conscient de ses zones de vulnérabilité.

      Adaptation au contexte professionnel

      Le coaching vise également à aider le HPI à naviguer dans le contexte de l'entreprise, à s'adapter aux différentes cultures et dynamiques, et à trouver des stratégies pour gérer les éventuels conflits ou incompréhensions.

      Optimisation des relations

      En raison de leur perception et sensibilité différentes, les HPI peuvent parfois éprouver des difficultés relationnelles. Le coaching systémique les aide à développer des compétences sociales, à comprendre les dynamiques relationnelles et à établir des relations saines et productives avec leurs collègues.

      Développement professionnel et carrière

      Les HPI peuvent avoir des aspirations professionnelles différentes ou ressentir le besoin de travailler d'une manière qui a du sens pour eux. Le coaching les accompagne dans la définition de leurs objectifs professionnels, la prise de décision et la mise en œuvre de stratégies pour atteindre ces objectifs.

      Intégration du système

      Enfin, une partie du travail du coaching systémique est de voir comment le HPI s'insère dans le système global de l'entreprise. Il s'agit de travailler sur la dynamique du groupe, les interactions, les flux d'information et les éventuels points de blocage pour que le HPI puisse s'épanouir tout en contribuant de manière optimale à l'organisation.

      Le coaching systémique des HPI est un processus collaboratif où le coach et le coachée travaillent ensemble pour trouver des solutions adaptées, en prenant en compte à la fois les besoins individuels du HPI et les exigences de l'environnement professionnel.

      Le coaching systémique des HPI

      Comment se former au coaching systémique ? 

      Formation au coaching systémique et stratégique dispensée par LACT 

      Qu'est-ce que le coaching systémique stratégique en entreprise?

      C'est l'application d'une approche systémique et stratégique par un coach spécialisé. Cette méthodologie est inspirée des recherches de l'École de Palo Alto et des contributions de Milton Erickson sur les techniques de changement. Elle vise à résoudre des problématiques individuelles ou de groupe qui apparaissent dans les interactions complexes des organisations.

      En quoi consiste cette méthode?

      • Approche systémique : Elle considère chaque situation dans son ensemble et se penche sur les interactions qui se produisent, que ce soit au niveau individuel, au sein d'une équipe, d'un service, ou entre différents services d'une organisation.
      • Approche stratégique : Elle utilise les ressources disponibles et tient compte des contraintes individuelles, collectives et organisationnelles pour trouver des solutions aux problèmes et pour renforcer des ressources alternatives tout en respectant l'équilibre et le bien-être de l'organisation.

      Origines du coaching stratégique et systémique 

      Les pionniers de l'École de Palo Alto cherchaient des interventions efficaces pour soulager les individus en difficulté en interaction avec leur contexte, en particulier au sein des familles. Ils ont combiné une vision systémique de l'organisation humaine avec les outils stratégiques issus des travaux de Milton Erickson. Cette expertise s'est avérée utile pour aider tout individu ou organisation à changer et à s'améliorer.

      L’approche systémique et stratégique en entreprise

      Ce coaching permet de traiter et de résoudre des situations où les personnes ou les équipes rencontrent des difficultés, telles que le burn-out, le harcèlement, les conflits, etc.

      Coaching systémique stratégique et qualité de vie au travail :

      Vue comme un système, une organisation saine est capable d'adapter ses règles pour surmonter les défis ou développer ses ressources face aux contraintes externes. Ce type de coaching traite de la qualité de vie au travail en considérant les aspects biopsychosociaux, les règles fonctionnelles, sociales et relationnelles qui régissent les interactions.

      Avec des outils stratégiques, ce coaching vise des interventions efficaces et mesurables. Giorgio Nardone voit le coaching systémique stratégique comme une science de la performance grâce à sa méthodologie efficace et économique.

      Coaching systémique stratégique : la recherche de la performance :

      Chaque intervention de ce coaching, qu'elle vise un problème ou une solution, s'appuie sur un objectif précis et concret, négocié avec le bénéficiaire. L'objectif est toujours d'être efficace rapidement.

      Le coaching systémique en entreprise et la prise en charge des HPI

      Le monde de l'entreprise est un écosystème complexe où les dynamiques humaines, organisationnelles et opérationnelles sont en constante interaction. À l'image de la théorie des systèmes, l'entreprise est vue comme un ensemble où chaque composante est reliée et interagit avec les autres. C'est dans cette optique que s'inscrit le coaching systémique, une démarche qui vise à accompagner le changement en prenant en compte l'ensemble des éléments et des interactions de l'organisation.

      Le coaching systémique : une approche globale

      Le coaching systémique repose sur l'idée que l'entreprise est un système dont les éléments sont interdépendants. Ainsi, tout changement dans une partie du système a des répercussions sur l'ensemble. Cette approche ne se concentre pas uniquement sur l'individu, mais prend en compte l'ensemble des interactions, des dynamiques et des relations qui le lient à son environnement.

      Le coach systémique accompagne donc l'entreprise dans une démarche globale, en mettant en lumière les interactions, les leviers de changement et les éventuels blocages. Il utilise pour cela des outils et des techniques spécifiques qui permettent de décrypter les dynamiques à l'œuvre et de proposer des solutions adaptées.

      La prise en charge des HPI (Hauts Potentiels Intellectuels)

      Les HPI possèdent des capacités cognitives supérieures à la moyenne. Ils se caractérisent souvent par une grande curiosité, une pensée rapide et complexe, et une sensibilité accrue. Toutefois, leur intégration en entreprise peut s'avérer complexe en raison de leur différence, qui peut parfois être mal comprise ou mal gérée.

      Le coaching systémique peut jouer un rôle majeur dans l'accompagnement des HPI en entreprise. En effet, en considérant l'entreprise comme un système, le coach va pouvoir aider le HPI à trouver sa place, à valoriser ses compétences et à gérer ses particularités. Cela peut passer par :

      • La compréhension du fonctionnement du HPI : Le coach aide l'entreprise à comprendre les besoins spécifiques, les forces et les défis des HPI, permettant ainsi de mieux les intégrer.
      • L'adaptation de l'environnement de travail : Le coach peut proposer des aménagements spécifiques pour répondre aux besoins des HPI, comme des espaces de travail adaptés, des temps de repos ou des challenges intellectuels.
      • Le développement des compétences relationnelles : Les HPI peuvent parfois rencontrer des difficultés dans leurs relations avec leurs collègues. Le coach va les aider à développer leurs compétences sociales, leur communication et leur assertivité.

      Le coaching systémique en entreprise offre une approche globale qui permet d'accompagner le changement et l'évolution des organisations. Dans le contexte des HPI, cette approche permet de prendre en compte leur spécificité tout en les intégrant harmonieusement dans l'ensemble du système.

      Une équipe de plus de
      50 formateurs en France
      et à l'international

      de nos étudiants satisfaits de
      leur année de formation à LACT*

      Des partenariats internationaux

      La certification qualité a été délivrée au titre de
      la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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