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Le silence au travail n’est pas qu’une simple absence de parole. Il peut devenir un mécanisme toxique, un poison relationnel qui s’infiltre dans les interstices des organisations et détruit progressivement la santé psychique des individus.
Le silence au travail n’est pas qu’une simple absence de parole. Il peut devenir un mécanisme toxique, un poison relationnel qui s’infiltre dans les interstices des organisations et détruit progressivement la santé psychique des individus. Comme le souligne Claude de Scorraille dans l’ouvrage Quand le travail fait mal, ce silence n’est pas un vide, mais un plein - plein de non-dits, de frustrations accumulées, de souffrances invisibles qui finissent par exploser.
Le burnout professionnel représente aujourd’hui l’une des manifestations les plus préoccupantes de la souffrance au travail. Au-delà de l’épuisement émotionnel et physique communément reconnu, un phénomène plus insidieux se développe souvent en parallèle : la dépersonnalisation. Ce mécanisme de défense psychologique, qui constitue l’une des trois dimensions du syndrome d’épuisement professionnel, mérite une attention particulière tant ses conséquences peuvent être dévastatrices pour l’individu.
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les professionnels de la santé au travail. Leur détection précoce et leur prise en charge efficace constituent des défis essentiels pour préserver la santé mentale des collaborateurs et maintenir un environnement de travail sain.
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les professionnels de la santé au travail. Leur détection précoce et leur prise en charge efficace constituent des défis essentiels pour préserver la santé mentale des collaborateurs et maintenir un environnement de travail sain.
Aurélie d’Escatha Picat, ingénieure de formation, a travaillé 20 ans dans l’industrie en tant que manageure et cheffe de projet. Passionnée par l’humain, elle a décidé il y a 6 ans de recentrer son activité sur l’accompagnement des personnes et des organisations. Elle est coach certifiée et thérapeute systémicienne.
Le retour à l’emploi après un burnout représente un enjeu social, économique et de santé publique. Quand et où reprendre le travail ? Comment accompagner au mieux la personne pour que le retour dans le monde du travail se passe bien et éviter les rechutes ? Cet article propose de considérer les apports de l’approche systémique stratégique dans le traitement des burnout et dans l’accompagnement au retour à l’emploi.
Christelle Goraguer a travaillé trente ans au sein de l'Education Nationale comme enseignante et directrice d'établissement. Elle est aujourd'hui psychopraticienne en cabinet. Elle a créé L'HeurE BleuE (adultes) et Les Lapins-Fleurs (enfants) où elle propose des accompagnements holistiques mêlant hypnose SAJECE, art et écriture. www.hypnoseiroise.fr
Derrière certains troubles et symptômes peuvent se cacher, profondément enfouis, des abus. L'amnésie traumatique et les mécanismes neurobiologiques restent essentiels à comprendre pour permettre aux professionnels d'avoir une lecture correcte des situations.
Christelle Goraguer a travaillé trente ans au sein de l'Education Nationale comme enseignante et directrice d'établissement. Elle est aujourd'hui psychopraticienne en cabinet. Elle a créé L'HeurE BleuE (adultes) et Les Lapins-Fleurs (enfants) où elle propose des accompagnements holistiques mêlant hypnose SAJECE, art et écriture. www.hypnoseiroise.fr
Comment aimer, s’abandonner, désirer lorsqu’on a été victime d’abus sexuels dans l’enfance ? Comment l’approche systémique stratégique de Palo Alto aide à la reconstruction et à retrouver de la liberté ? Cet article explore le processus thérapeutique et présente certains outils pour accompagner ce chemin vers la guérison.
