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Avec Samuel Comblez, directeur adjoint de l’association e-Enfance et du 3018, Anne-Tiphaine Eveno, responsable de vie scolaire et formatrice, et Christelle Barthez, praticienne en approche systémique stratégique.
Le harcèlement scolaire et le cyberharcèlement touchent des jeunes de plus en plus précocement. À partir d’une conférence réunissant professionnels de terrain et thérapeutes systémiques, cet article explore les mécanismes relationnels du harcèlement et montre comment redonner aux jeunes des ressources concrètes pour retrouver confiance, sécurité et capacité d’action.
Les prescriptions orientées problème et solution sont une approche spécifique de la thérapie brève systémique, qui permettent de comprendre comment fonctionne le problème et de le traiter. Particulièrement efficaces pour résoudre des conflits en milieu professionnel, le modèle systémique stratégique peut compléter efficacement des interventions administratives et juridiques. L’étude de cas présentée dans cet article permet d’illustrer un accompagnement mené avec le modèle de Palo Alto.
Cet article retrace l’histoire du burnout, de l’acédie monastique aux approches systémiques actuelles. Il explore ses cercles vicieux, ses paradoxes et ses impacts, pour montrer qu’il n’est pas un échec individuel mais une blessure de générosité, révélant la nécessité de redécouvrir nos limites et notre humanité.
Marie-Christine Cabié est psychiatre, psychothérapeute, cheffe du pôle de psychiatrie Paris 11 de Saint Maurice, formatrice en thérapie familiale systémique, en thérapies brèves et en hypnose ericksonienne. Elle est également directrice de la collection Relations aux éditions érès.
La famille, premier système d'appartenance, façonne notre identité malgré ses limitations. L'approche systémique et le génogramme permettent de transformer notre histoire familiale en ressource. Les familles, considérées comme compétentes, font de leur mieux dans leur contexte pour favoriser l'autonomisation.
Le harcèlement scolaire n’est pas qu’une affaire de « bourreau » et de « victime », mais une dynamique relationnelle alimentée par la colère, l’impuissance et la répétition. Dans cette conférence, le psychiatre Philippe Aïm montre pourquoi les réponses punitives échouent et comment redonner aux élèves une puissance d’action pour désamorcer la violence sans l’escalader.
Le silence au travail n’est pas qu’une simple absence de parole. Il peut devenir un mécanisme toxique, un poison relationnel qui s’infiltre dans les interstices des organisations et détruit progressivement la santé psychique des individus.
Le silence au travail n’est pas qu’une simple absence de parole. Il peut devenir un mécanisme toxique, un poison relationnel qui s’infiltre dans les interstices des organisations et détruit progressivement la santé psychique des individus. Comme le souligne Claude de Scorraille dans l’ouvrage Quand le travail fait mal, ce silence n’est pas un vide, mais un plein - plein de non-dits, de frustrations accumulées, de souffrances invisibles qui finissent par exploser.
Le burnout professionnel représente aujourd’hui l’une des manifestations les plus préoccupantes de la souffrance au travail. Au-delà de l’épuisement émotionnel et physique communément reconnu, un phénomène plus insidieux se développe souvent en parallèle : la dépersonnalisation. Ce mécanisme de défense psychologique, qui constitue l’une des trois dimensions du syndrome d’épuisement professionnel, mérite une attention particulière tant ses conséquences peuvent être dévastatrices pour l’individu.
