Lact - Représentant Ecole Palo Alto

Représentant
École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

      Résoudre les conflits - Robert DILTS - ENEM2 - 2024/25

      Résoudre les conflits - Robert DILTS - ENEM2 - 2024/25
      1.200,00 €
      Tarif

      Specifications

      10-04-2025

      Module de formation web 2024/25

      Résoudre les conflits avec une vision interactionnelle globale

      "Les identifier pour mieux les transformer"

      Robert DILTS

      Chercheur et développeur de la PNL

      Quatre sessions interactives, personnelles et authentiques pour aborder le conflit sous le regard de l'approche systémique stratégique. Ce module est issu du dispositif perfectionnement Entreprise de la formation Coach Stratégique et Management de la relation.

      Description

      Le conflit se définit comme "un état de désaccord entre des personnes, des idées ou des intérêts incompatibles ou antithétiques".

      Sur le plan psychologique, le conflit est une lutte mentale, parfois inconsciente, résultant de l'opposition ou de l'exclusivité de différentes représentations du monde. Les conflits peuvent se produire entre des parties de nous-mêmes à l'intérieur (conflit interne) ou à l'extérieur avec les autres (conflit interpersonnel). Souvent, les conflits internes et interpersonnels se produisent ensemble.

      Sur le plan interne, les gens se sentent "dissociés", "divisés" ou "en désaccord" avec eux-mêmes. Ces problèmes ne sont pas tant liés à des pressions extérieures qu'à des conflits entre différentes "parties" de son propre système mental.

      Entre les personnes, les cartes de la réalité sont parfois si différentes qu'elles se heurtent lorsqu'elles tentent de communiquer ou d'interagir ensemble. Les hypothèses de base, les croyances, les valeurs et les présupposés sur le monde se regroupent pour créer différents modèles de la réalité. Lorsque ces modèles ou cartes ne contiennent pas de mécanismes permettant de répondre de manière créative aux "chocs" avec d'autres cartes, de l'énergie est libérée sous forme de désaccords, de disputes, de combats ou d'autres formes de conflits.

      Ce module présente des compétences et des méthodes permettant de travailler efficacement avec les conflits internes et interpersonnels et de les résoudre.

      Objectif du module

      • Comprendre les conditions sous-jacentes qui créent le choix et le conflit.
      • Définir les différents niveaux de conflit.
      • Créer un environnement gagnant-gagnant.
      • Passer d'une position perceptuelle de base à une autre dans la communication et les relations.
      • Identifier les intentions positives derrière les perspectives conflictuelles.
      • Pratiquer le recadrage du contenu et du contexte.
      • Rapprocher des valeurs apparemment contradictoires.

      Programme du module

      • Session 1 : Jeudi 10/04/2025 de 14:00 à 17:30 Europe/Paris : Résoudre les conflits - Structure du choix-COACH & CASH State - S1 - Robert DILTS - Traducteur - ENEM2 - 2024/25
      • Session 2 : Jeudi 24/04/2025 de 14:00 à 17:30 Europe/Paris : Résoudre les conflits - La structure du conflit - S2 - Robert DILTS - Traducteur - ENEM2 - 2024/25
      • Session 3 : Jeudi 22/05/2025 de 14:00 à 17:30 Europe/Paris : Résoudre les conflits - La notion de double contrainte - S3 - Robert DILTS - Traducteur - ENEM2 - 2024/25
      • Session 4 : Jeudi 05/06/2025 de 14:00 à 17:30 Europe/Paris : Résoudre les conflits - La notion de double contrainte - S4 - Robert DILTS - Traducteur - ENEM2 - 2024/25

      Compétences acquises à l'issue de la formation (objectifs pédagogiques)

      • Identifier clairement les principaux problèmes de niveau impliqués dans un conflit.
      • Établir une "méta-position" impartiale.
      • Trouver l'intention et l'objectif positifs derrière les problèmes de chaque partie.
      • Identifier une intention commune à un niveau supérieur que les deux parties partagent.
      • Reformulez les polarités en synergies potentielles.
      • Explorer d'autres alternatives pour atteindre l'intention commune.

      Public visé et prérequis

      • Tout manager, RH et professionnel du domaine de l'accompagnement en entreprise, expérimentés ou en reconversion 
      • Pas de prérequis

      Formateur

      Robert DILTS : Depuis les années 1975, Robert DILTS est un des principaux chercheurs et développeur de la programmation neuro-linguistique (PNL) et de ses applications aux domaines de la santé, de l’éducation et des affaires. Robert Dilts est un écrivain, coach, consultant et chercheur de renommée internationale. 

      Modalité, moyens et supports pédagogique

      Approche interactive et expérientielle

      • Travail individuel, en binômes et sous-groupes pendant et en dehors des sessions
      • Extraits de séances d’intervention ou séances complètes 
      • Méthode d’animation de groupe (LS/Wooclap)
      • Analyse et partage d’expériences

      Modalités d'évaluation et de suivi

      L'obtention du certificat de ce module nécessite : 

      • d'avoir réussi 75% des devoirs à réaliser en dehors des cours (QCM, vidéos, devoirs, travaux collaboratifs...) 
      • d'avoir suivi au minimum 75% des sessions de cours 

      Evaluation de la satisfaction des étudiants

      A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle et l'atteinte de ses objectifs.

      Tarifs

      • Tarif particulier: 1 200 € TTC 
      • Tarif réservé aux étudiants de lact : 840 € TTC 
      • Tarif entreprise/convention : 1 380 € TTC

       

      Version du 05-02-2024

       

      Une équipe de plus de
      50 formateurs en France
      et à l'international

      de nos étudiants satisfaits de
      leur année de formation à LACT*

      Des partenariats internationaux

      La certification qualité a été délivrée au titre de
      la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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