Lact - Représentant Ecole Palo Alto

Représentant
École de Palo Alto

Centre de formation, intervention et recherche

Approche systémique stratégique et hypnose

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       "Si tu veux voir, apprends à agir" Heinz Von Foerster

      rps1 montagne

       

      Pour aider une organisation à prévenir les risques psycho-sociaux, nous croyons à une approche active, dynamique, relationnelle et pragmatique. Voir nos 3 partis-pris méthodologiques.

       

      Nos dispositifs d'intervention

       

      rps schema

      LACT Assistance ©
      Une solution globale pour cadrer, prévenir et résoudre.

       

      Cadrer

      Audit systémique qualitatif et quantitatif ©
      Objectif :
      Élaborer un état des lieux et une vision dynamique et interactionnelle du besoin de l’organisation en matière de prévention RPS

      Cadrage des objectifs
      Objectif :
      mobiliser l’employeur et/ou son représentant pour clarifier et expliciter ses objectifs et ses priorités d’action, à destination du groupe RPS, en charge de la mise en œuvre du dispositif de prévention.

      Mobiliser le comité de pilotage
      Objectif :
      Mobiliser l’employeur et/ou son représentant pour clarifier et expliciter ses objectifs et ses priorités d’action, à destination du groupe RPS, en charge de la mise en œuvre du dispositif de prévention.

      Piloter le dispositif de prévention RPS
      Objectifs
      > Partager un langage commun sur les RPS
      > Impulser une dynamique d’action

      Evaluer les risques
      Objectif :
      Se perfectionner dans l’identification et l’évaluation des risques à partir des situations préoccupantes de l’organisation

      Mettre à jour le DU (document unique)

      Objectif :
      Se perfectionner dans l’identification et l’évaluation des risques à partir des situations préoccupantes de l’organisation


      Evaluer le plan d'action RPS
      Objectif : 
      Valider et mettre à jour la dynamique d’évaluation, d’élaboration et de mise en œuvre des actions en fonction des résultats obtenus .

       

      Prévenir

      Modules de sensibilisation - découverte ©

      Thèmes : Stress et RPS ou Changement  ou Régulation managériale ou Régulation RH ou Bien-être et Qualité de Vie au Travail ou Gestion du stress ou co-développement 
      Public : Tout type de manager ou collaborateur concerné
      Objectif : Découvrir et expérimenter des ressources alternatives pour gérer des situations complexes et sensibles grâce à l’approche relationnelle et stratégique
      Contenu : Les principales difficultés relationnelles rencontrées en tant que manager ; les notions clés autour du concept de la relation ; les bénéfices d’une vision relationnelle et stratégique dans la manière de résoudre un problème.
      Dispositif : 15 à 500 partcipants.

       
      « Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages,
      mais à avoir de nouveaux yeux »
      Marcel Proust

       


      Formations-ateliers ©

      Thème : Prévenir et agir sur le stress ou Changement  ou Régulation managériale ou Régulation RH ou Bien-être et Qualité de Vie au Travail ou Gestion du stress ou co-développement
      Public
      : Tout type de manager ou collaborateur concerné
      Objectif : Rendre plus flexible l’action managériale individuelle et collective
      Contenu :
      Les 7 étapes clés de la grille de problem solving ; cas réellement vécus  par les participants d’une situation complexe et sensible au travail,  avec prescriptions ; profils relationnels, résistance au changement, confiance et coopération au travail.
      Dispositif
      : 6 à 12 partcipants.

       
      « Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être
      et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être »
      Goethe

       

      Formations à distance en web-conférence/MOOC ©
      Thème : Prévenir et agir sur le stress ou Changement  ou Régulation managériale ou Régulation RH ou Bien-être et Qualité de Vie au Travail ou Gestion du stress ou co-développement
      Objectif : Développer les connaissances et les compétences favorables à la prévention des risques psychosociaux

       

      Développer une bonne communication RPS
      Objectif : Développer ses capacités de communication stratégique dans les différentes étapes de la mise en place du dispositif de prévention RPS

       

       

      Résoudre

      Diagnostic opératoire systémique ©


      3 étapes pour cibler la bonne intervention :

      - Identifier les acteurs impliqués par la situation (qui est impliqué / qui intervient)
      - Rencontrer les acteurs impliqués par la situation (recueillir leur point de vue / bloquer ce qui contribue à rendre le problème persistant)
      - Identifier la ou les personnes les plus mobilisables dans le processus de résolution de problème

       

      Coaching de problem-solving ©

      4 étapes pour réussir :
      - Contextualisation & diagnostic opératoire systémique
      - Mise en oeuvre de la stratégie
      - Résultats obtenus et réajustement
      - Clôture
       

       
      Résultats :
      Près de 80% réussite

       

      Les collaborateurs ont besoin d'être soutenus individuellement et reconnus dans leur travail.

      Proposer des solutions de résolution de problèmes® aux collaborateurs c'est leur permettre d'exprimer leurs difficultés, de dire leur ressenti et d'entrevoir des solutions dans la durée.

       

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      leur année de formation à LACT*

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      La certification qualité a été délivrée au titre de
      la catégorie d’actions suivantes : Action de formation

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