BECUWE Audrey

Présentation d'Audrey Becuwe

Audrey Becuwe est une Maître de Conférences Habilitée à Diriger des Recherches (HDR) à l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de l'Université de Limoges. Docteure en sciences de gestion et du management, elle est une chercheure active dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel. Ses intérêts académiques incluent la sociologie néo-institutionnelle et la théorie de l'identité sociale.

Reconnue pour son expertise en gestion par les compétences et les talents, en politiques d'égalité, de diversité et d'anti-discrimination, ainsi qu'en management public, Audrey Becuwe est également membre de l'équipe de recherche CREOP EA 4332 et membre associée au CeReS. Elle se distingue par sa formation à l'approche systémique stratégique, qu'elle applique notamment aux enjeux relationnels dans le management. Vous pouvez retrouver son profil détaillé sur la page de l'Université de Limoges et ses publications sur Google Scholar.

Collaboration avec LACT : L'Approche systémique au service des organisations

Audrey Becuwe est une collaboratrice précieuse de LACT, où elle contribue à la diffusion de l'approche systémique stratégique, particulièrement dans le contexte professionnel. Sa vision s'aligne parfaitement avec la philosophie de LACT, qui vise à apporter des solutions concrètes aux problématiques relationnelles et organisationnelles complexes. Elle est une formatrice reconnue par LACT, participant à des programmes clés pour les acteurs de l'entreprise.

Elle y présente les fondamentaux de cette approche, notamment dans la résolution des conflits au travail, en collaboration avec Grégoire Vitry, le directeur de l'école LACT. Elle figure parmi les formateurs internationaux de LACT et co-anime des formations telles que "Qualité de vie au travail et Intelligence collective", une offre accessible sur le catalogue LACT.

Publications et contributions majeures

Les travaux d'Audrey Becuwe sont publiés dans de nombreuses revues scientifiques en sciences de gestion et psychosociologie. Ses recherches se concentrent sur l'application de l'approche systémique aux défis managériaux et organisationnels :

• Efficience et mécanismes de mise en œuvre de l'approche systémique stratégique dans la résolution des conflits au travail : Co-écrit avec Grégoire Vitry, cet article clé explore l'efficacité des interventions systémiques dans les conflits professionnels, disponible sur Cairn.info.
• Piloter le changement par un projet sur les valeurs managériales : contribution des espaces de concertation comme instrument de gestion et d'innovation de l'action publique : Un article pertinent sur la gestion du changement et l'innovation publique.
• Pour une approche transdisciplinaire de la discrimination au travail : Aborde les dynamiques de discrimination en milieu professionnel sous un angle novateur.
• Institutional entrepreneurs, tools, and strategies for legitimizing a human resources department : Une étude sur la légitimation des services RH.

Vous pouvez consulter une liste plus exhaustive de ses publications sur sa page Cairn.info et FNEGE Médias. Ses travaux contribuent significativement à l'intégration des principes systémiques dans la gestion des organisations et la résolution des problématiques complexes en entreprise.