NARDONE Giorgio

Giorgio Nardone : maître de la thérapie brève stratégique

Giorgio Nardone, né le 13 septembre 1958 à Arezzo, figure parmi les plus éminents représentants européens de la thérapie brève systémique. Psychologue et psychothérapeute italien, il dirige le Centre de thérapie stratégique d'Arezzo qu'il a fondé en 1989 en collaboration avec Paul Watzlawick, s'imposant comme l'une des figures de proue du renouveau thérapeutique contemporain.

Son parcours exceptionnel l'a mené à développer une approche révolutionnaire des problématiques relationnelles complexes. Formé au modèle de la thérapie brève par Paul Watzlawick et particulièrement intéressé par le modèle de thérapie brève systémique et stratégique de Palo Alto, Nardone a su transformer les paradigmes traditionnels de l'intervention thérapeutique.

Une œuvre littéraire révolutionnaire

L'auteur a développé une bibliographie remarquable, dont plusieurs ouvrages de référence traduites dans plus de dix langues. Parmi ses œuvres majeures, "Chevaucher son tigre" illustre magistralement l'art du stratagème thérapeutique, proposant des solutions simples pour résoudre des problèmes complexes. Son ouvrage "Psychosolutions" démontre comment résoudre rapidement les problèmes humains les plus ardus, tandis que "L'art du changement" expose les fondements de sa méthodologie révolutionnaire.

Innovation et recherche appliquée

Consultant pour d'importantes institutions et multinationales, Giorgio Nardone incarne parfaitement les valeurs d'innovation que prône LACT. Son approche multiculturelle et interdisciplinaire résonne profondément avec notre vision systémique et écologique des interventions thérapeutiques.

Sa contribution exceptionnelle au domaine de la thérapie brève stratégique fait écho à notre philosophie selon laquelle l'être humain possède les ressources nécessaires pour surmonter les difficultés, même quand celles-ci semblent inaccessibles à sa conscience. L'œuvre de Nardone démontre que la complexité peut être apprivoisée par des stratégies créatives et innovantes, transformant les défis relationnels en opportunités de croissance et de régulation psychologique.